组织文化与员工行为

前言

第一章　绪论

一　概述

(一)研究背景

(二)研究目的

(三)研究意义

二　主要问题及内容

(一)主要问题

(二)关键概念的界定

(三)主要内容

三　研究方法与文章框架

(一)研究方法选择及概要

(二)整体框架

第二章　文献综述

一　组织文化

前言

第一章　绪论

一　概述

(一)研究背景

(二)研究目的

(三)研究意义

二　主要问题及内容

(一)主要问题

(二)关键概念的界定

(三)主要内容

三　研究方法与文章框架

(一)研究方法选择及概要

(二)整体框架

第二章　文献综述

一　组织文化

(一)概述

(二)文化的本质及演变

(三)组织文化的定义及其操作化

(四)组织文化的分类与测量

(五)组织文化与组织有效性

(六)小结

二　员工行为

(一)员工行为研究的主流路径

(二)组织承诺

(三)组织公民行为

(四)工作满意度与离职倾向

(五)小结

三　文献归纳总结与启示

(一)文献归纳总结

(二)启示

第三章　组织文化概念范畴的归纳性分析及量表开发

一　问题的提出与方法选择

(一)问题的提出

(二)研究方法选择

二　研究一：开放式调查

(一)样本

(二)程序

(三)开放式调查的结果

三　研究二：典型文本分析

(一)样本

(二)程序

(三)文本分析的结果

四　研究三：量表开发

(一)问卷设计

(二)资料收集

(三)组织文化基本项目分析

(四)探索性因子分析

(五)验证性因子分析

五　本章小结

第四章　员工行为：本土构建与测量

一　问题的提出与方法选择

(一)问题的提出

(二)研究方法选择

二　研究一：开放式调查

(一)样本

(二)程序

(三)开放式调查的结果

……

第五章　理论模型设计及研究假设

第六章　实证分析及结果讨论

第七章　结论及讨论

参考文献

本书的研究路线可以简要概括为：第一步，通过对175位企业高层管理者的开放式，调研，归纳出组织文化的概念范畴和员工行为类型，时运用两次焦点小组讨论以及典型文本分析的方法，对上述结果进行了检验。第二步，以归纳性分析得出的概念维度为基础，通过规范的量开发过程，分别发展出具有良好效度和信度的组织文化与员工行为测量量表。第三步，构建本书的理论模型并提出了相应的研究假设。其中理论模型由两部分组成，一个是员工知觉的组织文化与员工行为关系模型，另一个是个人一组织文化契合度与员工行为关系模型。第四步，过大样本问卷调研收集了l22家企业1033位员工的相关数据，采用简单相关分析、逐步多元回归分析、典型相关分析等方法对数据进行分析和处理，检验本书的理论模型和研究假设。最后，对研究结果进行讨论，并根据研究结论对组织文化的实践提出了若干建议。