出版社：经济科学出版社
年代：2013
定价：50.0
本书是中国劳动保障科学研究院张一名研究员和天津大学张再生教授主持的国家社会科学基金项目《高校毕业生就业稳定性及就业促进机制研究》（项目批准号09BJY029）的最终成果。在深入分析大学生就业难、就业稳定性差的原因等基础上，本书构建了在大学生就业过程中涉及的五个主体间相互影响关系的运行机制系统，并针对大学生就业稳定性不强的根本原因，在大量文献研究的基础上构建了影响高校毕业生就业稳定性理论框架，该模型中自变量包括职业目标、职业能力和职业价值三个指标，中介变量包括工作满意度和组织承诺两个指标，因变量是离职倾向，同时对每个指标进行清晰的可操作性定义；围绕基本理论框架，设计有针对性的调查问卷，对影响高校毕业生就业稳定性的因素进行实证分析。
第一章我国高校毕业生的就业政策
第一节我国高校毕业生就业政策的演变历程
第二节现阶段我国高校毕业生就业政策的主要内容
第三节现阶段我国高校毕业生就业政策体系的特征
第二章高校毕业生就业稳定性与职业成熟度研究
第一节高校毕业生就业现状与存在的问题研究
第二节高校毕业生就业稳定性研究
第三节职业成熟度研究
第三章高校毕业生就业稳定性实证分析
第一节问题的提出
第二节高校毕业生稳定就业的过程分析
第三节高校毕业生稳定就业的理论模型
第四节调研与数据分析
第四章促进高校毕业生稳定就业的政策建议
第一节促进高校毕业生就业的措施综述
第二节政府促进大学生稳定就业的对策
第三节高校促进大学生稳定就业的对策
第四节企业促进大学生稳定就业的对策
第五节个人因素促进大学生稳定就业的对策
第六节家庭因素促进高校毕业生稳定就业的对策
第五章天津市高校毕业生就业稳定性个案分析
第一节天津市典型性和重要性描述
第二节天津市高校毕业生就业稳定性现状
第三节天津市高校毕业生就业稳定性探讨
第四节天津市高校毕业生就业稳定性的路径分析
第五节促进天津市高校毕业生就业稳定性的对策建议
附录就业稳定性研究调查问卷
参考文献
后记
《高校毕业生就业稳定性研究》构建了在大学生就业过程中涉及的五个主体间相互影响关系的运行机制系统，并针对大学生就业稳定性不强的根本原因，在大量文献研究的基础上构建了影响高校毕业生就业稳定性理论框架，该模型中自变量包括职业目标、职业能力和职业价值三个指标，中介变量包括工作满意度和组织承诺两个指标，因变量是离职倾向，同时对每个指标进行清晰的可操作性定义；围绕基本理论框架，设计有针对性的调查问卷，对影响高校毕业生就业稳定性的因素进行实证分析。
| 书籍详细信息 | |||
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| 9787514139785 如需购买下载《高校毕业生就业稳定性研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 50.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
高校毕业生就业稳定性研究是经济科学出版社于2013.12出版的中图分类号为 G647.38 的主题关于 大学生－就业－研究－中国 的书籍。