出版社：东北师范大学出版社
年代：2015
定价：32.8
本书从新员工招聘策略、新员工培训管理策略、新员工绩效管理策略、新员工薪酬管理策略、新员工关系管理策略、新员工执行力提升策略、新员工成长策略、新员工团队绩效管理策略、新员工与企业的融合策略九个方面，通过对新员工人力资源管理过程不同阶段存在的问题进行剖析，并提出解决问题的策略。本书是对人力资源管理分对象管理的一种尝试和探索，以期对新员工的成长和管理起到抛砖引玉的作用。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 新员工人力资源管理策略研究站内查询相似图书 | ||
| 9787568111928 如需购买下载《新员工人力资源管理策略研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 东北师范大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.8 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 384 | 印数 | |
新员工人力资源管理策略研究是东北师范大学出版社于2015.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究 的书籍。