出版社：经济管理出版社
年代：2012
定价：48.0
本书主要探讨了三个层次的问题：一是人力资本参与企业剩余分配的机理研究；二是从宏观、中观、微观和个体四个角度探讨提高劳动报酬在初次分配中的比重及其劳资分配问题；三是深入研究人力资本参与企业剩余分配的基础理论与制度保障。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 从源头上提高劳动所得比重的新型劳资关系研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济管理出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 48.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||