谁赶走了优秀员工

第一章 员工流失，企业之痛

优秀员工是企业得以持续发展的原动力，员工流失势必会对企业的发展带来危害。同时，优秀员工流失到竞争对手一方，对企业的危害更是致命性的。面对员工流失的对与错、是与非，我们不得不问，员工流失究竟谁之错？

21世纪什么最贵

流失的都是精英

企业之痛

跳槽，不容忽视的现象

优秀员工跳槽，谁之错

老板们的懊恼和叹息

优秀员工离职的关键因素

第二章 都是滥用职权惹的祸

对企业而言，跳槽的员工往往是在企业表现良好，业绩突出的优秀员工，造成这种局面的原因之一就是滥用职权。有些企业的管理者会利用手中的权力，无章可循地为自己搞特殊！于是，出现了“只许州官放火，不许百姓点灯”的情况，员工违反了制度，立即处罚；管理者违反了制度，就当没事一样。

权力是一柄双刃剑

别拿鸡毛当令箭

朝令为何频频夕改

谁是唯我独尊的“土皇帝”

派系斗争害了谁

遭遇多头管理

人才流失的根本原因

我是老板，我怕谁

……

第三章 亲力亲为，企业难以发展

第四章 缺乏激励导致人才流失

第五章 何时能得到信任

第六章 人尽其才是空话

第七章 谁来尊重员工

第八章 没有沟通，哪来和谐的团队

第九章 怎样才能留住优秀员工

本书系统地阐述了如何防止企业优秀员工流失的途径及方法，从多个方面详细介绍了环境留人、待遇留人、工作留人、制度留人、情感留人等方面的知识。深入剖析了企业人力资源管理的误区，提供了有针对性的解决方案；帮助广大企业管理者了解留住人才的各种途径及具体操作技巧，以便最大限度地激发员工的积极性，打造一支稳定、团结、向上的职业化的高效团队，为企业的快速健康发展提供人才支持与智力保障。本书适合企事业单位管理人员阅读，也可以作为中基层管理者的培训教材。

优秀员工是企业得以持续发展的原动力，员工流失势必会对企业的发展带来危害。
同时，优秀员工流失到同行或竞争对手方面，对企业的危害更是致命性的。
面对员工流失的对与错、是与非，我们不得不问：员工流失究竟谁之错?