出版社：经济科学出版社
年代：2012
定价：23.0
本书的研究主题是企业中的管理者以及未来潜在管理者的“管理者性别刻板印象”问题。本书既选用了管理者样本，也选用了管理类大学生样本，目的是在检测管理者以及管理类大学生各自的“管理者性别刻板印象”的同时，对两类样本进行比较，探讨在我国特定的文化背景下，两类样本在该问题的研究上是否也存在明显的类似性，是否可以用学生样本替代管理者样本。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 管理者性别刻板印象研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 华南师范大学经济与管理学院出版基金资助 | ||
| 9787514121391 如需购买下载《管理者性别刻板印象研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 23.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||