出版社：人民出版社
年代：2014
定价：40.0
劳动关系协调员是建设和谐社会中企业和职工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。2007年，原劳动和社会保障部颁布《劳动关系协调员国家职业标准》（以下简称《职业标准》）。《职业标准》指出：劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。《职业标准》同时指出：本职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。《劳动关系协调员基础知识考试指南》以《劳动关系协调员国家职业标准》为准绳，按照培训教程的章节编写了鉴定要素细目表，明确以及各章节的考核知识点。同时，《考试指南》提供各种题型的样题及解答示例，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供具体的指导。《劳动关系协调员基础知识考试指南》主要包括考生应试指导、考核鉴定点、复习指导和真题详解四个部分。
第一篇 考试说明及复习指导劳动关系协调员国家职业资格考试说明劳动关系协调员基础知识复习指导
第二篇 鉴定点劳动关系协调员基础知识鉴定要素细目表
第三篇 基础内容第一章 职业道德第一节 职业道德基础知识第二节 职业道德守则第三节 劳动关系协调人员职业操守
第二章 劳动保障法律与政策第一节 劳动保障法律与政策概论第二节 劳动保障法律关系第三节 劳动保障法的基本制度
第三章 劳动关系第一节 劳动关系基础理论第二节 劳动合同制度第三节 集体协商和集体合同制度第四节 劳动规章制度第五节 职工参与制度第六节 劳资冲突
第四章 人力资源管理第一节 人力资源管理基本理论第二节 工作分析第三节 员工招聘第四节 绩效考核第五节 薪酬管理第六节 人力资源管理与劳动关系管理的关系
第五章 劳动经济学第一节 劳动力市场第二节 劳动力需求与供给第三节 工资的确定第四节 人力资本投资第五节 劳动力流动第六节 劳动力市场歧视
第六章 其他基础知识第一节 社会学常识第二节 社会调查统计分析方法第三节 心理学常识第四节 人际沟通的方法与技巧第五节 人力资源和社会保障行政部门机构设置与职能第六节 劳动争议仲裁、诉讼机构职能和办案程序
劳动关系协调员是建设和谐社会中企业和职工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。2007年，原劳动和社会保障部颁布《劳动关系协调员国家职业标准》（以下简称《职业标准》）。《职业标准》指出：劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 40.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 30 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
劳动关系协调员基础知识考试指南是人民出版社于2013.出版的中图分类号为 F249.26-62 的主题关于 劳动关系－中国－指南 的书籍。