薪酬契约结构与企业绩效研究

书籍简介:

本书将企业高管薪酬结构、企业内部团队稳定性与企业内部绩效管理纳入到统一的研究框架，深入探讨了高管变更的内在动因以及这些动因对企业内部团队的稳定和企业经营绩效的影响，总结了各动因之间相互影响、相互制约的内在路径、机制和解决方案，旨在帮助企业制定科学的薪酬激励制度、设计合理的薪酬结构，以便企业留住高管人才，充分发挥高管作为企业最稀缺、最重要人力资本核心资源作用，促进企业经营绩效稳步提升和全面健康发展。

书籍规格:

书籍信息归属:

薪酬契约结构与企业绩效研究是河南人民出版社于2020.8出版的中图分类号为 F272.5 ,F272.923 的主题关于 企业管理－工资管理－关系－企业绩效－研究 的书籍。