人才测评

总序

前言

第1部分现代人才测评基础

第1章现代人才测评导论

1.1现代人才测评的功能和作用

1.2现代人才测评的发展状况

1.3现代人才测评的主要方法

1.4现代人才测评的主要内容

本章小结

第2章岗位胜任特征分析

2.1胜任特征的内涵

2.2胜任力模型及其作用

2.3胜任力模型的构建

2.4行为事件访谈技术

2.5胜任力模型应用中的问题及对策

本章小结

第2部分现代人才测评技术

第3章能力测验

3.1一般能力测验：智力测验

3.2职业能力倾向测验

3.3特殊能力测验

3.4创造力测验

本章小结

第4章动力测验

4.1价值观测验

4.2动机测验

4.3职业兴趣测验

本章小结

第5章人格测验

5.1人格的概念及人格的理论

5.2人格测量的方法

5.3自陈式量表法

5.4投射测验

5.5其他人格测量方法

本章小结

第6章陈述性面试

6.1面试题目的主要类型及其功能

6.2面试的操作实施过程

6.3面试中的倾听、提问与观察

6.4面试结果的评定与综合

本章小结

第7章情景性面试

7.1情景性面试概况

7.2背景性面试

7.3工作模拟面试

本章小结

第8章无领导小组讨论

8.1什么是无领导小组讨论

8.2无领导小组讨论的题目编制

8.3无领导小组讨论的实施

8.4无领导小组讨论的结果评定

8.5无领导小组讨论样例

本章小结

第9章角色扮演法

9.1角色扮演法的概念和特点

9.2角色扮演法的主要类别

9.3角色扮演法的操作实施步骤

9.4角色扮演法的结果评定

本章小结

第10章文件筐测验

10.1文件筐测验的特点与功能

10.2文件筐测验的实施步骤

10.3文件筐测验的编制

10.4文件筐测验的结果评定

本章小结

第11章评价中心技术

11.1评价中心技术概况

11.2评价中心的实施程序

11.3评价中心的练习和内容

11.4评价中心的应用

本章小结

第3部分现代人才测评应用

第12章测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用

12.1测评方案设计

12.2应用案例

12.3测评报告撰写

本章小结

第13章测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用

13.1笔试设计

13.2面试设计

13.3应用案例

本章小结

第14章测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用

14.1竞争上岗的现状与对策措施

14.2竞争上岗的程序及其评价要素

14.3竞争上岗中常用的测评手段

14.4应用案例

本章小结

参考文献

　　本书是“人力资源管理实务操作丛书”之一，该书通过作者的专业背景和实践经验，同时引用了国内外最新的人才测评实践经验和研究成果，全面介绍了各种人才测评技术的设计与操作实施程序。全书分为14章，其中不仅对传统的测评方法进行了介绍，而且对角色扮演、文件筐测验等进行了系统的探索和大胆的创新。本书还针对题目设计和各种情景模拟技术的操作实施，并给出了可操作的具体程序和方法。作者简介：　　刘远我：心理测量学博士，现任职于国家人事部人事考试中心，长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作，先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具“企业管理人才测评系统”和“中国成人职业心理素质测评系统”。曾为蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中国建设银行等许多企事业单位提供测评服务；为最高人民检察院、国家人事部、国家统计局、北京市委等许多机关提供司(局)级人员竞争上岗测评服务。在人才评价领域发表论文三十多篇，出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著，并应邀参与编写了中共中央组织部指定的培训教材《领导干部公开选拔和竞争上岗面试教程》。