出版社:南京大学出版社
年代:2015
定价:38.0
本书将组织信任理论引入到战略人力资源管理研究中来,可以为我们理解人力资源实践对组织绩效作用机制提供良好的基础。通过理论分析、问卷调查、案例分析,探讨了高参与人力资源实践通过组织信任影响了组织绩效。在此基础上,本书提出高参与组织的建立不仅需要改变组织的人力资本,更需要构建组织新型的社会关系网络和组织信任关系。
书籍详细信息 | |||
书名 | 高参与组织中的信任问题研究站内查询相似图书 | ||
9787305145919 如需购买下载《高参与组织中的信任问题研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 南京 | 出版单位 | 南京大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 23 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 228 | 印数 |