出版社：中国农业出版社
年代：2019
定价：42.0
本书基于12个省份的18个城市22家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究，并选定工作投入为中介变量，选定自我效能感为调节变量。本研究发现工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向均具有显著的直接影响效应，弥补了以往研究主要集中在工作-家庭冲突这一消极构念上的不足；揭示了自我效能感在工作-家庭文化与员工家庭对工作增益之间的调节效用。可为我国企业从积极视角出发，基于工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的作用以及员工本身的个体差异性，为员工工作-家庭增益的实现提供有效的促进措施。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的影响研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国农业出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 42.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的影响研究是中国农业出版社于2019.4出版的中图分类号为 D669.1 ,F249.24 的主题关于 家庭文化－影响－劳动报酬－研究－中国 的书籍。