人力资源管理

人力资源管理

(美) 伊万切维奇 (Ivancevich,J.M.) , 著

出版社:机械工业出版社

年代:2010

定价:69.0

书籍简介:

本书从人力资源对管理者、员工和公司的影响及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手,系统地讲述了人力资源的获取、开发、激励、保留等内容。本书的一个重要特点在于理论和实践,特别是与中国人力资源管理实践的结合。本书关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的运用,现实主义、理解、批判和管理导向的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的案例资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录、练习和讨论题,是理论与实践相结合的完美之作,具有很强的可读性。本书适合工商管理及其他相关专业本科生、研究生、MBA以及企业管理人员使用。

书籍目录:

出版说明委会总序导读第一部分 人力资源管理及环境的介绍 第1章 人力资源管理概论  1.1 人力资源管理发展简史  1.2 人力资源管理的战略重要性  1.3 人力资源管理与组织效益  1.4 人力资源管理职能的目标  1.5 人力资源管理活动的主体  1.6 人力资源部门的运作  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用案例1-1  附录1A  注释 第2章 战略人力资源管理指南  2.1 人力资源管理诊模型  2.2 如何采取人力资源管理诊断模型  2.3 外部环境影响  2.4 内部环境影响  2.5 战略人力资源管理:成功的关键要素  2.6 人力资源管理所面临的战略挑战  2.7 人力资源管理诊断模型  2.8 令人满意的最终结果  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用练习2-1  应用案例2-1  注释 第4章 全球人力资源管理  4.1 全球化的视角  4.2 跨国公司中的外派管理人员  4.3 东国员工与全球公司  4.4 全球人力资源管理的法律和民族环境  4.5 劳动关系和跨国企业  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用练习4-1  应用练习4-2  应用案例4-1  应用案例4-2  注释第二部分 人力资源获取 第5章 人力资源规划与设计  5.1 人力资源规划  5.2 战略规划和人力资源规划  5.3 人力资源规划过程  5.4 人力资源信息系统  本章小结  关键术语  习讨论题  应用案例5-1  注释1 第6章 工作分析与设计  6.1 工作分析中的概念  6.2 工作分析的步骤  6.3 工作分析的作用  6.4 工作分析的主体  6.5 图表的运用  6.6 收集信息的方法  6.7 定量方法  6.8 工作描述  6.9 工作设计  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用案例6-1  应用案例6-2  注释 第7章 招聘  7.1 外部影响  7.2被招聘者与组织的相互影响  7.3 招聘方法  7.4 现实的工作预告  7.5 招聘的替代选择  7.6 招聘的成本-收益分析  7.7 常用招聘工具  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用练习7-1  应用案例7-1  应用案例7-2  注释 第8章 甄选  8.1 甄选过程的影响因素  8.2 甄选的标准  8.3 甄选的程序  8.4 经理人员的甄选  8.5 甄选决策的成本-收益分析  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用练习8-1  应用案例8-1  应用案例8-2  注释第三部分 人力资源报酬 第9章 绩效评估和管理  9.1 运用正式评估的案例  9.2 评估步骤2  9.3 选择评估技术  9.4 绩效评估中的潜在问题  9.5 反馈面谈  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用练习9-1  应用案例9-1  应用案例9-2  注释 第10章 薪酬管理:概要  10.1 薪酬的目标  10.2 薪酬的外部影响因素  10.3 薪酬的内部影响因素  10.4 薪酬决定  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用案例10-1  注释 第11章 薪酬管理:问题和政策  11.1 个人收入的决定  11.2 支付薪酬的方式  11.3 薪酬管理中的问题  本章小结  关键术语1  复习讨论题1  应用案例11-11  注释 第12章 福利管理  12.1 背景1 12.2 法定福利计划  12.3 自愿提供的福利  12.4 退休收入  12.5 雇员服务  12.6 灵活的福利计划和补偿账户  12.7 管理一个有效的福利计划  12.8 对高代价的福利的总结分析  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用案例12-1  注释第四部分 人力资源开发 第13章 培训与开发  13.1 培训和开发概述  13.2 培训的介绍  13.3 管理培训计划  13.4 培训的开发:教学的方法  13.5 管理开发:一个概括  13.6 发展:个人技术  13.7 发展:团队建设  13.8 培训和开发的评估  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用练习13-1  应用案例13-1  注释 第14章 职业生涯规划与发展  14.1 职业生涯的概念  14.2 职业发展:一个保证  14.3 新雇用者的职业发展  14.4 职业生涯中期的职业发展  14.5 职业规划和职业路径  14.6 职业生涯发展方案中的问题和焦  点  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用练习14-1  应用案例14-1  注释第五部分 劳资关系和安全与健康促进 第15章 劳资关系和集体谈判  15.1 集体谈判和工会组织的形成  15.2 劳工立法回顾  15.3 工会的组织机构及其管理  15.4 工会组织过程  15.5 集体谈判  15.6 未能达成协议  15.7 集体谈判合同管理  本章小结  关键术语  复习讨论题  应练习15-1  应用练习15-2  应用案例15-1  注释 第16章 员工纪律管理  16.1 问题员工类型  16.2 纪律管理过程  16.3 纪律处分的方式  16.4 纪律处分面谈:一种建设性的方法  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用练习16-1  应用案例16-1  注释 第17章 关注员工安全和健康  17.1 背景  17.2 与工作相关的突发事件和病患产生原因  17.3 安全和健康涉及谁  17.4 组织的安全和健康问题  17.5 健康问题预防:一种好方法  17.6 安全和健康措施  17.7 安全和健康规划评估  本章小结  关键术语  复习讨论题  应用练习17-1  应用案例17-1  注释

内容摘要:

  本书从人力资源对管理者、员工和公司的影响及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手,系统地讲述了人力资源的获取、开发、激励、保留等内容。  本书关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的运用,现实主义、理解、批判和管理导向的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的案例资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录、练习和讨论题,是理论与实践相结合的完美之作,具有很强的可读性。

书籍规格:

书籍详细信息
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丛书名21世纪经典原版经济管理教材文库
9787111329268
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出版地北京出版单位机械工业出版社
版次1版印次1
定价(元)69.0语种英文
尺寸26 × 19装帧平装
页数 524 印数 4000

书籍信息归属:

人力资源管理是机械工业出版社于2011.1出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源-资源管理-教材-英文 的书籍。