出版社：法律出版社
年代：2012
定价：32.0
本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型。并使用管理学领域严谨的实证研究方法，通过大样本问卷调查和统计分析对理论模型进行了验证。最后，提出了组织优化雇佣关系的可行思路与对策。
序 第一章 导论 第二章 理论及文献综述 第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型 第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计 第五章 实证调查的实施及研究结果分析 第六章 研究结论与研究评价 第七章 研究对组织雇佣关系管理的启示与研究展望 参考文献 附录1 预测试问卷 附录2 正式调查问卷 后记
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核心基础，同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论，以知识员工为研究样术，运用实址研究方法，从多个不同层而探析了我国组织中知识员上心理契约破裂的状况及具对工作行为的影响，并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 华东政法大学校庆六十周年纪念文丛 | ||
| 9787511837424 如需购买下载《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 法律出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究是法律出版社于2012.7出版的中图分类号为 F272.92 ,F246 的主题关于 雇佣劳动－劳动关系－影响－职工－心理行为－研究 的书籍。