出版社：中国海关出版社
年代：2005
定价：28.0
本书以企业高层领导职位为对象，深入阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国海关出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 装帧 | 平装 | |
| 页数 | 印数 | 3000 | |
高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板是中国海关出版社于2006.01出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－领导人员－考核 ,企业－领导人员－劳动工资管理 的书籍。