劳动法律实训教程

第一章 劳动法律制度基础理论

第一节 劳动法律制度概述

第二节 劳动关系

第三节 劳动法律关系

第二章 就业与培训

第一节 促进就业

第二节 公平就业

第三节 劳动就业服务和管理

第四节 职业培训

第三章 劳动合同的订立

第一节 用人单位及劳动者订约前的义务

第二节 劳动合同的类型

第三节 劳动合同的形式和内容

第四节 试用期

第五节 无效的劳动合同

第六节 劳务派遣

第四章 劳动合同的履行和变更

第一节 劳动合同的履行

第二节 劳动合同的变更

第五章 劳动合同的解除和终止

第一节 劳动合同的解除

第二节 劳动合同的终止

第三节 保密与竞业限制

第四节 解除和终止劳动合同后的法律责任

第六章 劳动工资

第一节 工资概述

第二节 工资标准的确定

第三节 工资支付保障制度

第七章 工作时间与休息休假

第一节 标准工作时间

第二节 特殊工作时间

第三节 延长工作时间

第四节 休假制度

第八章 劳动保护

第一节 劳动安全卫生

第二节 工伤的认定与处理

第三节 女职工和未成年工特殊保护

第九章 社会保险与福利

第一节 社会保险基本规定

第二节 养老保险

第三节 失业保险

第四节 工伤保险

第五节 医疗、生育保险

第六节 职工福利

第十章 劳动监督和法律责任

第一节 监督检查

第二节 法律责任

第十一章 劳动争议处理制度

第一节 劳动争议处理概述

第二节 劳动争议仲裁

第三节 劳动争议诉讼

拓展思考参考答案

附录：常用劳动法律、规定索引

参考文献

《劳动法律实训教程》系浙江省高校重点教材，在编写上力图突出以下特点：
第一，主要结合《劳动法》和《劳动合同法》的主要内容，同时有机结合劳动法律制度的其他规定，使之能系统、完整地阐述在规范和调控劳动关系过程中所涉及的实际问题，在巩固学生专业知识的同时，注重对职业技能的培养。
第二，在具体编写中，以案例教学为特色，以节为单位导入具体案例，并在节末设置拓展训练思考题，重点在于引导学生自主思考和分析，以任务互动的方式培养和提高其解决问题的能力，增强学生学习的主动性和积极性，同时也期望能有效提高其他阅读者的兴趣。
第三，在教材使用对象上，《劳动法律实训教程》既考虑到高职高专法律专业学生学习需要，可以作为独立开课或选修课程的教材，同时可作为劳动法与社会保障法学理论课程的辅助阅读教材使用，劳动行政部门的有关机构进行相关社会培训、普法时也可选用《劳动法律实训教程》。另外，《劳动法律实训教程》也考虑到社会广大劳动者的阅读特点，可供参阅。