美国企业年金制度研究

第一章导论

1.1本书背景、意义和研究任务

1.2研究方法

1.3重要概念界定和主要术语

1.3.1企业年金、企业年金计划的定义

1.3.2美国企业年金计划的类型

1.3.3美国企业年金计划的主要术语

第二章美国企业年金制度的内涵和历史演进过程

2.1美国企业年金制度的内涵

2.1.1制度的含义、构成、功能及制度的形成和变迁

2.1.2美国企业年金制度的内涵

2.2美国企业年金制度演进的历程

2.2.1引言

2.2.2工业化时期美国企业年金制度的产生和发展

2.2.3后工业化时期美国企业年金制度的发展

2.2.4小结

第三章对美国企业年金制度变迁的解释框架：从制度变迁理论出发

3.1对以往有关企业年金制度起源与发展的几种理论流派的评述

3.1.1利他主义理论和人力折旧理论

3.1.2延期工资理论

3.1.3或有索取权理论

3.1.4企业年金隐陸合同理论

3.1.5企业年金选择效应理论

3.1.6旧制度主义对美国企业年金制度发展的解释

3.1.7政策变迁理论对401(k)计划演进的解释

3.1.8小结

3.2制度变迁理论及其对美国企业年金制度变迁的分析框架

3.2.1诺斯的制度变迁理论

3.2.2制度变迁的两种基本方式：诱致性制度变迁和强制性制度变迁

3.2.3制度变迁理论对美国企业年金制度变迁的分析框架

第四章企业对美国企业年金制度变迁的需求和供给分析

4.1美国企业年金制度首先在大型企业中确立和发展的原因

4.1.1现代工商企业运营的需要和制度的供给

4.1.2私人福利资本主义下的制度需要和制度的供给

4.2以401(k)计划为主的DC计划成为主流形式的原因

4.2.1后工业化时期企业经营的需要

4.2.2DC计划和401(k)计划的制度供给分析

第五章美国企业年金制度变迁中工会及员工个人行为选择及其影响

5.1企业年金制度变迁中工会及员工个人行为选择的变化

5.1.1在美国企业年金制度发展初期工会及员工个人的行为选择

5.1.2“二战”前后工会及员工个人对企业年金制度行为选择的转变

5.1.320世纪60年代至70年代工会及员工个人对企业年金制度的行为选择

5.2工会对企业年金制度的影响

5.2.1工会成为影响企业年金计划覆盖率的重要因素之一

5.2.2工会对企业年金制度规则的多方面影响

5.2.3工会使美国企业年金制度真正具有了社会公共性质

5.3员工个人参加DC计划的动因分析

5.3.1员工的个人特征对计划参与率和个人缴费水平的影响

5.3.2企业所提供的计划特征对计划参与率和个人缴费率的影响

5.3.3政府政策对计划参与率和个人缴费率的影响

5.3.4小结

第六章美国企业年金制度变迁中的政府行为特征及影响

6.120世纪80年代之前企业年金税收优惠政策的变迁

6.1.1早期企业年金税收优惠政策的问题、政府的对策及影响

6.1.2“二战”后至20世纪80年代企业年金税收优惠政策的问题、政府的对策及影响

6.2《1974年员工退休收入保障法》的出台及80年代之后企业年金制度立法变迁

6.2.1《1974年员工退休收入保障法》的通过及其对美国企业年金制度发展的影响

6.2.220世纪80年代至今的企业年金制度立法的变迁及其影响

6.2.3小结

第七章美国公共养老金制度对企业年金制度的影响

7.1美国公共养老金制度的建立和发展及其对企业年金制度的影响

7.1.1美国公共养老金制度的建立及对其企业年金制度的影响

7.1.2美国公共养老金制度的发展及其对企业年金制度的影响

7.2美国公共养老金制度对企业年金制度的直接影响：整合企业年金计划

7.2.1整合企业年金计划的运作机理

7.2.2整合企业年金计划是美国企业年金制度的一个重要特征

7.2.3公共养老金制度的改革措施对整合企业年金计划的影响

第八章中介组织在美国企业年金制度变迁中的作用

8.1保险公司在早期美国企业年金制度变迁中的作用

8.1.1保险公司介入企业年金制度的背景

8.1.2保险公司的商业利益和保险型企业年金计划的建立和拓展

8.1.3保险公司对美国企业年金制度变迁的影响

8.2企业年金产业的形成和发展及其在企业年金制度变迁中的作用

8.2.1企业年金产业的形成及其在企业年金制度变迁中的作用

8.2.2企业年金产业的发展及其在企业年金制度变迁中的作用

第九章结论：对美国企业年金制度变迁的评价及其借鉴意义

9.1对美国企业年金制度变迁的评价

9.1.1美国企业年金制度变迁的规律

9.1.2当前美国企业年金制度存在的问题及政府对策选择

9.2美国企业年金制度变迁对中国企业年金制度发展的启示

9.2.1企业年金制度在中国的发展历程：一个简要的回顾

9.2.2对目前中国企业年金制度发展状况的一些思考

9.2.3对中国企业年金制度未来发展的几点建议

9.3对本课题研究的展望

附录：当前美国企业年金制度的反优惠规则

参考文献

后记

　　美国企业年金制度经过一个半世纪的发展，已形成了一种非常复杂的制度体系。本书主要运用新制度经济学的制度变迁理论和方法对美国企业年金制度的起源、发展演进的动力、制度变迁的路径进行阐释，以解答美国企业年金制度规则及其运行方式是怎样随着制度环境的变化而变化，并与其制度环境相适应的，从而发现美国企业年金制度变迁的规律。本书还探讨和揭示美国企业年金制度变迁路径选择的内在机制，从中找寻并发现美国企业年金制度发展的规律，从而为在中国企业年金制度发展中充分发挥美国企业年金制度的借鉴作用，提供更为坚实的理论和实践依据。　　本书运用制度变迁理论和方法，通过探究不同利益主体对制度的需求和供给，以及在制度变迁中的行为选择变化，揭示了美国企业年金制度变迁的路径和规律。作者简介：　　李春玲：山东青岛人，经济学博士。自1994年起任教于北京工商大学商学院。曾获北京师范大学经济学学士学位、硕士学位，及中国人民大学劳动经济学专业博士学位，研究方向为劳动经济、薪酬管理、养老金制度等，在国内重要核心期刊发表论文多篇，参编、参译教材多部。