组织与管理

第一部分　关于组织的思考　第1章　组织的概念　　顾客与组织的关系　　分析组织与管理所需的概念性工具　第2章　人事关系的一些原则和思考　　个人在人事关系中的位置　　合作的意愿　　　　人事关系中的福利制度问题　　如何看待追求经济效益的动机　　讨价还价与合作　第3章　正式组织中身份制度的功能与问题　　身份制度的性质和结构　　身份制度对于个人的作用　　身份制度在合作体制中的作用　　身份制度内在的毁灭性倾向

第一部分　关于组织的思考　第1章　组织的概念　　顾客与组织的关系　　分析组织与管理所需的概念性工具　第2章　人事关系的一些原则和思考　　个人在人事关系中的位置　　合作的意愿　　　　人事关系中的福利制度问题　　如何看待追求经济效益的动机　　讨价还价与合作　第3章　正式组织中身份制度的功能与问题　　身份制度的性质和结构　　身份制度对于个人的作用　　身份制度在合作体制中的作用　　身份制度内在的毁灭性倾向　第4章　世界组织的规划　　对世界组织的基本思考　　对规划的综合观察　　历史上失败的规划实例　　对组织结构的规划　　关于规划理论的总结与建议　第5章　评巴巴拉·伍顿《计划下的自由》　　关于计划　　关于自由　　关于计划下的自由　第二部分　关于管理的思考　第6章　领导力的本质　　四个领导行为范畴的准则　　领导者所处的环境　　领导者的个人素质　　领导者的培养　　领导者的选拔　第7章　经理人员的教育问题　　接受正规的教育　　具备超强的智力水平　　正确理解人事关系　　具备劝说、表达与转换思维模式的能力　　理解风险的可估性与不可估性　第8章　领导在民主进程中面临的困境　　民主管理的因素　　民主程序内在的问题　　领导的难题　　政府体制对民主程序的采纳　　民主程序的局限、长处与领导者的素质　第9章　案例：1935年发生在新泽西特伦顿市的失业者暴乱　　“社会学实例研究”课程缘起　　案例呈现与分析作者的话译者后记

本书拓展了研究的范围，强化了组织理论的普遍性。巴纳德借助于客户关系指出，即便在纯粹的商品交易中，买卖双方也必须相互信任、达成共识，才能完成交易。所谓“诚信是交易的基础”。经济交易关系本身基于社会合作关系，只不过交易双方的合作关系是短暂的。从而，明确了组织的本质是合作关系，是持久的合作关系。一旦合作关系瓦解、蜕变成交易关系，组织也就随之瓦解。因此，维持合作关系尤其是合作意愿，是管理学的核心命题，是管理世界内在统一性的基础。这样，巴纳德通过本书，完成了组织理论的建设。顺便说一句，管理学原本不应该像今天这样，以讹传讹、杂乱无章；学习管理原本也不应该像今天这样，如同丛林探险，兴奋、迷茫、不知所归。我们没有别的选择，唯有借助于巴纳德的理论，才能感知到“组织及其管理世界”统一而完整的真相。

     《组织与管理》问世60年来，首次推出中文版
　　他的理论与毕生从事的企业管理实践息息相关

　　直接影响了德鲁克、明茨伯格、西蒙、马奇等人


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