创业团队企业家精神的动态性研究

1绪论

1.1研究背景

1.2研究方法

1.3研究视角

1.4技术路线与结构设计

1.5创新之处

2文献述评

2.1企业家与企业家精神

2.2高层管理团队理论的发展

2.3企业家精神研究的层次性

2.4企业家精神的动态评价方法

2.5总结

3创业团队与一般团队的比较

3.1两种团队类型的比较分析

3.2网络密度嵌入下的创业团队

3.3网络密度嵌入下的创业团队演化规律

3.4网络密度嵌入下的创业模式比较

3.5总结

4从创业团队到高层管理团队的演化

4.1个体创业与创业团队

4.2创业团队人口特征变量的异质性分析

4.3高层管理团队的运营

4.4构建卓越的创业团队

4.5总结

5创业团队企业家精神动态延续的模型设计与实证分析

5.1企业成长阶段及其阶段转换

5.2企业成长与企业家精神延续

5.3创业团队企业家精神的维度

5.4创业团队企业家精神动态延续的概念性模型

5.5实证分析及其相关结论

5.6总结

6基于冲突视角的创业团队企业家精神

6.1认知性冲突与情感性冲突

6.2冲突对创业团队企业家精神延续的影响机理

6.3团队协作与创业团队企业家精神强化

6.4群体思维陷阱与创业团队企业家精神退化

6.5创业团队企业家精神延续中的冲突管理

7基于心理契约视角的创业团队企业家精神

7.1交易契约与关系契约

7.2创业团队企业家精神动态延续的心理契约分析

7.3凝聚力与创业团队企业家精神强化

7.4心理契约破裂与创业团队企业家精神退化

7.5创业团队企业家精神延续中的心理契约构建

8创业团队企业家精神动态延续的案例研究

8.1研究方法说明

8.2合肥思飞的团队创业模式

8.3安徽意发的团队创业模式

8.4团队创业案例的比较分析

8.5创业团队企业家精神动态延续的若干阐释

9结论

9.1主要研究结论

9.2值得进一步研究的问题

附录一：国外学者姓名英汉对照表

附录二：创业团队及其创业精神调查问卷

参考文献

后记

　　本书以动态复杂的竞争环境为背景，以企业成长中创业团队成员变化为分析起点，创造性地将创业团队与企业家精神相结合，研究了创业团队企业家精神动态延续的课题。该书提出了创业团队企业家精神动态延续的模型，并结合转型时期的我国创业实践，实证研究了关于创业团队企业家精神的系列假设，案例研究的成果既验证了这一课题的重大现实意义，又揭示了创业团队研究领域可能进一步获得拓展的方向，是一本高水平的学术著作。【作者简介】　　陈忠卫，管理学博士，安徽财经大学管理学院教授、企业管理专业硕士生导师，安徽财经大学企业成长研究所所长，兼任南开大学创业管理研究中心研究员、安徽工商管理学院MBA导师、安徽省滁州市企业家培训中心教授以及多家企业管理顾问，是安徽省省级精品课程“管理学”、“企业战略管理”的项目负责人。主要研究领域包括企业战略管理、创业与企业成长。先后主持国家自然科学基金项目l项，中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题1项，参与国家自然科学基金项目、国家哲学社会科学研究项目、教育部重大课题攻关项目等4项，主持完成省部级项目20余项，公开发表论文140余篇，获得省级哲学社会科学奖励、省级优秀教学成果奖4项，著有《制度变革与管理创新互动论谋求企业健康成长》、《企业战略管理》、《现代企业管理》等。