出版社：北京交通大学出版社
年代：2019
定价：49.0
本书充分考虑国有企业分类改革和混合所有制改革的历史背景，结合国有企业的特殊地位和作用，在保证国有企业经济效益、社会效益和生态效益的前提下，拟构建分类型（商业类和公益类）、分岗位（党委书记、董事长、总经理等）、分形式（国有独资、国有控股、国有参股）的国有企业负责人的选聘、考核、激励和薪酬管理机制。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 新时代国有企业负责人选聘机制和薪酬制度研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京交通大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 49.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 500 | |
新时代国有企业负责人选聘机制和薪酬制度研究是北京交通大学出版社于2019.12出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于 国有企业－企业领导－工资制度－研究－中国 ,国有企业－企业领导－聘任制－研究－中国 的书籍。