百年中行新变革

百年中行新变革

肖钢, 著

出版社:中信出版社

年代:2011

定价:52.0

书籍简介:

本书作者分析了全球银行业竞争的焦点聚集在人才竞争上,中国企业改革的重点是释放人的潜能,本书深入探讨如何引进先进的人力资源理念、技术和方法,如何科学设计改革方案、步骤和方法,为广大领导者和人力资源工作者提供了丰富的理论结合实际的案例参考。

作者介绍:

肖钢,1958年出生于湖南长沙,籍贯江西吉安。现任中国银行股份有限公司董事长,党委书记。 中国人民大学国际经济法专业研究生,法学硕士。1976年参加工作。1981年7月至2003年3月在中国人民银行工作,曾任中国人民银行政策研究室主任、中国外汇交易中心总经理、中国人民银行计划资金司司长,中国人民银行行长助理(其间曾先后兼任计划资金司司长、政策货币司司长、广东省分行行长、党委书记、国家外汇管理局广东分局局长),中国人民银行副行长,党委委员。 2003年任中国银行董事长、行长、党委书记,兼任中国银行(香港)有限公司董事长。2004年股份制改革后任中国银行股份有限公司董事长、党委书记。

书籍目录:

序言

第一章 百年追求

第二章 改革人力资源管理体制是关键

第三章 党管人才与市场化选人用人

第四章 新的领导力开发

第五章 提升专业技术人才的地位

第六章 人力资源管理团队转型

第七章 按员工的公允价值进行分配

第八章 潜质、能力与绩效

第九章 海外人力资源管理

第十章 百年梦想新航程

后记

内容摘要:

中国银行作为国内唯一经营百年的商业银行,曾经见证和经历百年的历史风云变幻。近年来,作为国务院的试点机构,中行站在中国商业银行改革开放的第一线,经历了股份制改造,成为国有商业银行中第一个A+H股整体上市的银行。

人力资源是第一资源,中行改革的重头戏是人力资源改革,在改革中启动最早、力度最大、持续时间最长的是人力资源机制的改革。本书以中行的股份制改造、整体上市为背景,为我们呈现了中行人力资源改革的全貌。

国以才立,政以才治,业以才兴。办好银行,关键在人才。银行之间的竞争,实质上是人才的竞争,而人才的竞争,归根到底就是人力资源管理体制机制的竞争。中国银行的人力资源管理体制改革,始终贯穿着市场化与人本化的主线,体现了市场导向与以人为本的原则。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787508631080
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出版地北京出版单位中信出版社
版次1版印次1
定价(元)52.0语种简体中文
尺寸23 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

百年中行新变革是中信出版社于2011.11出版的中图分类号为 F832.33 的主题关于 中国银行-人力资源管理-研究 的书籍。