女性管理学概论

第一篇 崛起与代价

第一章 女性学的发展与基本原理

第一节 女性学的发展

第二节 女性学的定义及研究范畴

一、女性学的定义

二、女性学的研究范畴

第三节 女性学与相关学科的关系

一、女性学与生理学

二、女性学与心理学

三、女性学与生态学

四、女性学与哲学

五、女性学与政治学

六、女性学与经济学

七、女性学与社会学

八、女性学与法学

第四节 女性学的基本原理

一、女性的性别属性

二、女性地位

三、性别视角

四、人文视角与平等和谐视角

五、女性发展与社会发展

第二章 管理学的发展与基本原理

第一节 管理思想及管理学的形成与发展

一、古代管理思想

二、近代管理理论

三、管理学中的行为科学与组织理论

第二节 管理学研究的对象、特点和内容

一、管理学研究的对象

二、管理学研究的特点

三、管理学研究的内容

第三节 管理学的基本原理

一、系统原理

二、整分合原理

三、封闭原理

四、反馈原理

五、弹性原理

六、人本原理

七、能级原理

八、动力原理

九、行为原理

十、效益原理

十一、边际原理

十二、可行性原理

十三、优化原理

第三章 女性管理与女性管理者

第一节 女性管理

一、中国劳动女性的管理

二、世界各国劳动女性的管理

第二节 女性管理者

一、中国女性管理者

二、外国女性管理者

第四章 女性管理学的研究对象、基本内容及理论渊源

第一节 女性管理学的研究对象

一、女性管理中各要素的合理配置

二、女性管理中各种关系的协调

三、女性管理中的管理过程

四、女性管理中的管理体制与运营方式

第二节 女性管理学的基本内容

一、女性管理学研究对象的基本理论

二、女性管理思想发展沿革及理论渊源

三、女性管理学的基本理论

四、现代女性管理的特征及发展趋势

……

第五章 古代西方国家女性管理

第六章 古代中国女性管理

第七章 近现代西方国家女性管理

第八章 近现代中国女性管理

第二篇 女性管理者

第九章 管理者的要素禀赋

第十章 女性管理者组织能力禀赋

第十一章 女性管理者协调能力禀赋

第十二章 女性管理者决策能力禀赋

第十三章 女性管理者责任能力禀赋

第十四章 女性管理者与男性管理者的性别差异

第十五章 女性管理者思维方法与男性的异同

第十六章 女性管理者领导力与男性的异同

第十七章 女性管理者博弈力与男性的异同

第十八章 女性管理者细节执行力与男性的异同

第三篇 女性管理

第十九章 女性的人本管理

第二十章 女性的柔性管理

第二十一章 女性的责任管理

第二十二章 女性的效益管理

第二十三章 女性管理流程——计划

第二十四章 女性管理流程——组织

第二十五章 女性管理流程——人力资源管理

第二十六章 女性管理流程——领导

第二十七章 女性管理流程——控制

第二十八章 现代女性管理方法

第二十九章 现代女性管理技术

第三十章 现代信息技术与女性管理

第三十一章 女性创业管理——女性创业要素禀赋

第三十二章 女性创业管理——女性创业机会定夺与风险控制

第四篇 走向辉煌的女性管理

第三十三章 女性经济管理

第三十四章 女性文化教育管理

第三十五章 女性文化传媒管理

第三十六章 女性文化活动嬗变及文化产业管理

第三十七章 女性参政与女性管理

第三十八章 女性管理与公共政策嬗变

第三十九章 女性管理与人类和谐

参考文献

女性管理学是一门正在崛起和发展的跨学科的新兴学科。它有着自身特有的研究对象和研究内容。它既不同于一般的管理学，亦不同于一般的女性学，它是在女性学和管理学以及其他相关一些学科基础上衍生并发展的一门新兴学科。同时，女性管理学也是在几千年人类社会文明进程中被世代女性以劳动和心血为代价沉淀着的待发掘的一门学科。在数千年的人类历史中，女性并不总是被管理，有时也走上管理的舞台，管理中的女性与女性的管理，需要世界给予公正的认识和评价。