出版社：经济科学出版社
年代：2013
定价：35.0
笔者在借鉴前人优秀研究成果的基础上，以私营经济为例，对非公有制经济和谐劳资关系构建进行了研究。研究沿着如下的思路进行：界定相关概念，明确研究对象→评述相关理论，确定本课题的理论基础→梳理新中国成立后私营经济劳资关系的发展演变，归纳不同阶段私营经济劳资关系呈现出的特点→描述当前私营经济劳资关系不和谐的种种表现，探寻产生不和谐的原因，剖析劳资关系不和谐可能导致的严重影响→介绍国外典型国家的劳资关系理论和实践，以便科学借鉴其合理成分→明确构建私营经济和谐劳资关系的目标和方向，并在此基础上勾勒构建私营经济和谐劳资关系的基本框架。
导论
一、选题背景与意义
二、国内外研究现状
三、研究思路和研究框架
第一章 私营经济和谐劳资关系相关概念界定和理论基础
第一节 私营经济和谐劳资关系相关概念界定
一、私营经济
二、劳资关系
三、和谐劳资关系
第二节 国内外劳资关系理论综述
一、西方劳资关系理论
二、马克思主义经典作家的劳资关系理论
三、改革开放后中国共产党的劳资关系理论
第三节 本书的理论基础
一、以马克思主义经典作家的劳资关系理论为基础和指导
二、科学借鉴和吸收西方劳资关系理论的合理成分
三、树立科学发展观，构建和谐劳资关系
第二章 中国私营经济劳资关系总体描述
第一节 中国私营经济劳资关系的历史演变及呈现出的特点
一、改革开放前私营经济及其劳资关系的历史演变及呈现出的特点
二、改革开放后私营经济及其劳资关系的发展演变及呈现出的特点
第二节 中国私营经济劳资关系不和谐的表现
一、私营经济劳资关系形成过程中不和谐的表现
二、私营经济劳资关系形成后种种不和谐的表现
第三章 中国私营经济劳资关系不和谐的原因及危害
第一节 中国私营经济劳资关系不和谐的原因
一、国家和政府层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
二、企业层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
三、劳动者层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
四、工会层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因
第二节 中国私营经济劳资关系不和谐的危害
一、私营经济劳资关系不和谐所导致的经济方面的危害
二、私营经济劳资关系不和谐所导致的社会方面的危害
第四章 国外典型国家劳资关系实践及其借鉴
第一节 国外典型国家劳资关系实践
一、美国劳资关系实践
二、日本劳资关系实践
三、德国劳资关系实践
四、英国劳资关系实践
五、俄罗斯劳资关系实践
六、新加坡劳资关系实践
第二节 国外典型国家劳资关系实践对中国的借鉴意义
一、强调和谐劳资关系是劳资双方的互利和双赢
二、重视三方协商机制和集体谈判机制
三、重视和完善劳资关系立法
四、强调工会组织的独立性，重视工会组织的发展
五、强调职工或劳动者应该通过多种方式参与到企业的发展中来
六、强调完善的劳动争议处理机制的重要性
第五章 中国私营经济和谐劳资关系的构建
第一节 中国私营经济和谐劳资关系构建的目标和思路
第二节 中国私营经济和谐劳资关系构建的主要框架
一、国家和政府贯彻和落实科学发展观，处理好各项关系
二、中国私营经济和谐劳资关系构建的主要框架
参考文献
后记
私营经济和谐劳资关系的研究对于促进社会主义和谐社会的建设意义重大，针对日前我国私营经济劳资关系存在的问题，《非公有制经济和谐劳资关系研究：以私营经济为例》认为和谐劳资关系的构建必须是政府、企业、劳动者和工会组织四方的共同努力。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 非公有制经济和谐劳资关系研究站内查询相似图书 | ||
| 9787514140750 如需购买下载《非公有制经济和谐劳资关系研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 16 × 23 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 1000 | |
非公有制经济和谐劳资关系研究是经济科学出版社于2013.12出版的中图分类号为 F249.26 ,F121.23 的主题关于 私营经济－劳资关系－研究－中国 的书籍。