公平薪酬

公平薪酬

(法) 怀特海德 (Whitehead,V.D.) , 著

出版社:中国劳动社会保障出版社

年代:2011

定价:39.0

书籍简介:

在过去的几十年里,企业社会责任(DSR)理念的出现通过对诸如童工、强迫劳动等焦点问题的解决,使得各企业的公司治理获得了一定的改善。然而正如本书作者在书中所论述的那样,现今工资问题已经成为企业社会责任问题的一部分。作者向我们提出了一种全新的方法——“公平工资”方式,它将企业社会责任的参与因素以一系列连续、综合、不同维度的公平工资指标表示出来。这种全新的方法在亚洲各国针对工资方面的大规模审计实践中的应用,以及书中所提到的一些定性案例分析都向读者展示了供应商在工资问题上的实际处理情况的独特的一手资料。案例分析的结果进一步明确了要通过各种不同维度的工资指标来解决工资问题的必要性,这些指标包括生活工资、最低工资、社会对话、工作时长工资以及根据物价、企业效益、技术和人力资本方面的改变而调整工资水平等。本书所提出的“公平工资”方式是对于解决工资问题的首次严肃尝试,它也越来越多地被供应商在其供应链工厂中作为调整变量应用。

书籍目录:

序言

前言

致谢

导论

1 总体背景:全球薪酬趋势

第一部分 迈向新的薪酬政策:公平薪酬方法

2 企业社会责任在薪酬领域的缺失

3 公平薪酬:一种更加综合和多维的方法

4 在两家中国供应商的试点测试

第二部分 公平薪酬方法的实际应用

5 对薪酬进行的首次综合审核

6 经济危机形势下的公平薪酬

7 一场公平薪酬的运动

参考文献

附件1 公平薪酬调查问卷(雇主问卷)

附件2 公平薪酬调查问卷(工人问卷)

内容摘要:

过去十年间,企业社会责任(CSR)理念的出现有效解决了童工、侵犯工人基本人权等迫切的劳工问题,使企业治理更趋成熟规范。然而,在《公平薪酬:加强企业社会责任》这本重要的新著中,作者Daniel Vaughan—Whitehead指出将薪酬问题纳入企业社会责任的时机已到,并提出了一套新颖的“公平薪酬”方法论。通过一系列综合连贯的公平薪酬维度和指标,该方法将帮助所有企业社会责任的实施方在薪酬领域取得进步。

作者运用“公平薪酬”方法对亚洲企业的薪酬状况开展了大规模的企业社会责任审核,并在中国进行了大量定性案例研究,为供应商推进薪酬实践提供了独一无二的第一手信息。

《公平薪酬:加强企业社会责任》的研究结果证实必须从诸多不同的薪酬维度来解决薪酬问题,相关维度包括生活工资、最低工资、行业普遍工资、社会对话、工作时间的支付以及薪酬如何随物价、企业绩效、技术和人力资本演变而变化等。目前,薪酬正日益被用作供应链末端的可调整变量,我们也可以借助“公平薪酬”方法辨明薪酬所遭受的影响及所面临的压力。

政府在管控全球经济中的薪酬问题方面存在局限性,薪酬的演进中出现的困境清楚地揭示了这种局限。本书倡导的“公平薪酬”方法是作者与多方群策群力共同解决薪酬问题的首次尝试。本书将成为众多从事劳动经济学、发展研究和企业社会责任的人员和学者们的必读材料。

编辑推荐:

《公平薪酬:加强企业社会责任》中,作者Daniel Vaughan—Whitehead提出应该将薪酬纳入企业社会责任领域,并建立一套监测体系。薪酬仍然代表着最基本的工作条件,同时也是雇主最大的生产成本,因而应作为一个长期的约束指标。 “公平薪酬”这一词传统上被用于英国的管理规范框架,19世纪在苏格兰的公平薪酬决议中,之后在英美两国的公平薪酬及公平最低工资决议中都被提及。前述决议原本都是涉及工资议题的公共政策,与如何实现生活工资密切相关。本书提出的则是一套全新的公平薪酬理念,主要强调企业在一系列互相补充的工资问题上负有责任,而不仅仅局限于生活工资。 本书以对世界范围内的薪酬发展进程评估为基础,揭示出宏观经济领域的一系列令人担忧的问题,包括不断增长的低薪群体和工作贫困者、持续扩大的工资差距、工资在经济增长中所占比重的下降等。本书还探讨在供应链条各环节和各层面在制定工资机制中存在的问题,包括拒付工资、计酬制度的不透明、歧视、缺乏社会对话等,从而证明书中提出的建议是可接受的和可操作的。

书籍规格:

书籍详细信息
书名公平薪酬站内查询相似图书
9787504593719
如需购买下载《公平薪酬》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地北京出版单位中国劳动社会保障出版社
版次1版印次1
定价(元)39.0语种简体中文
尺寸24 × 16装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

公平薪酬是中国劳动社会保障出版社于2011.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理:工资管理-研究 的书籍。