性别分层与劳动力市场

前言

导言

第一章　就业领域的性别差异

第一节　就业中性别歧视和不平等的分析框架

第二节　就业中性别不平等的现状和原因

第三节　女性就业不平等的解决路径

第二章　职业、行业和单位的性别隔离

第一节　职业性别隔离现象的理论解释与研究方法

第二节　职业性别隔离的总体变化趋势

第三节　白领职业中的性别隔离状况及其变化

第四节　行业和单位的性别隔离

第五节　职业性别隔离的地区差异和原因分析

第六节　中国的职业性别隔离水平与其他国家的比较

第三章　收人的性别差距及其变化

第一节　收入性别差距的理论解释和研究方法

前言

导言

第一章　就业领域的性别差异

第一节　就业中性别歧视和不平等的分析框架

第二节　就业中性别不平等的现状和原因

第三节　女性就业不平等的解决路径

第二章　职业、行业和单位的性别隔离

第一节　职业性别隔离现象的理论解释与研究方法

第二节　职业性别隔离的总体变化趋势

第三节　白领职业中的性别隔离状况及其变化

第四节　行业和单位的性别隔离

第五节　职业性别隔离的地区差异和原因分析

第六节　中国的职业性别隔离水平与其他国家的比较

第三章　收人的性别差距及其变化

第一节　收入性别差距的理论解释和研究方法

第二节　收入性别差距的变化趋势

第三节　收入性别差距的地区比较和部门比较

第四节　职业性别隔离对收入性别差距的影响

第五节　收入性别差距的中外比较

第四章　社会经济地位获得的性别差异

第一节　教育地位获得的性别差异

第二节　经济地位获得的性别差异

第三节　职业地位获得的性别差异

第五章　工作场所的男女权力差异

第一节　工作场所的男女权力差异

第二节　男女权力差异的个人性致因

第三节　男女权力差异的家庭致因

第四节　男女权力差异的社会致因

第六章　单位组织与性别不平等

第一节　文献回顾

第二节　目的和方法

第三节　用人单位的市场化与性别不公平

第四节　单位所有者和经营者特性与性别不公平

第五节　有利于性别公平的制度：权力的交叉

第六节　有利于性别公平的技术：管理的科学化

第七章　高等教育机会与性别不平等

第一节　高等教育机会的性别差异回溯

第二节　高等教育机会的性别差异现状

第三节　影响高等教育机会性别不平等的主要因素分析

第四节　高等教育机会性别不平等给女性就业造成的问题

第五节　改善高等教育机会性别不平等的策略建议

第八章　流动劳动力(农民工)中的性别差异

第一节　数据来源、样本情况和统计方法

第二节　流动劳动力职业获得与职业流动的性别差异

第三节　流动劳动力工作权益的性别差异

第四节　流动劳动力工作感受的性别差异

第五节　流动劳动力集体维权意识与维权行动的性别差异

第九章　性别歧视与女大学生就业

第一节　国内外女大学生就业过程中的性别歧视文献研究

第二节　女大学生就业中的性别歧视的性质

第三节　中国女大学生就业中的性别歧视背景和现状研究

第四节　女大学生就业中的性别歧视原因分析

附录一　劳动力市场的性别不平等：职业性别分割与两性收入差距

附录二　人力资源调查问卷

附录三　中国人力资源调查

附录四　女职工访谈提纲

《性别分层与劳动力市场》试图基于实证研究资料，描述当前劳动力市场的性别不平等主要表现形式和运作机制，考查男性与女性职业地位获得的主要差异，分析这两者之间的关联，评估劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异对男性和女性的社会经济地位差距的影响。同时，还将对劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异进行历史比较和国际比较，以期深入考查导致目前性别不平等上升和性别差异扩大的根本原因。从上述研究思路出发，《性别分层与劳动力市场》内容主要分为8个部分：①就业领域的性别差异和不平等；②职业性别隔离；③收入的性别差距；④社会经济地位获得的性别模式；⑤工作场所中的男女权威差异；⑥高等教育机会与性别不平等；⑦流动劳动力中的性别差异；⑧性别歧视与女大学生就业。