政商关系与企业文化变革

序摘要ABSTRACT　第一章　导论　1.1　研究问题　1.2　研究意义　1.3　采用案例研究方法的原因　1.4结构安排第二章　组织文化的定义和研究方法文献评述　2.1　组织个性文化的定义　2.2　组织共性文化的定义　2.3　组织文化研究方法之争　2.4　本书对组织文化定义和研究方法的观点　2.5　本书采用的组织文化定义和模型第三章　组织文化变革研究的理论基础第四章　珠三角民营高科技企业组织文化变革案例研究第五章　组织文化变革模型的验证性案例研究第六章　讨论：组织文化变革模型的宏观启示第七章　研究总结与展望　参考文献

　　《政商关系与企业文化变革》的研究问题是政商关系对民营企业组织文化变革路径的影响。由于文献中对组织文化的定义和研究方法存在分歧，《政商关系与企业文化变革》首先讨论组织文化的定义和研究方法。通过对西方组织文化领域的代表性研究进行综述，提出整合性的观点，将组织文化的定义区分为组织个性文化和组织共性文化。前者是微观概念，后者是中观概念，而国家文化是宏观概念。　　《政商关系与企业文化变革》的研究范畴是组织共性文化，试图通过研究组织共性文化的变革，探寻宏观层面的中国现代化路径。【作者简介】　　于天远（1977－），女，吉林长春人。北京师范大学珠海分校国际商学部副教授。南开大学金融学系经济学学士、硕士，中山大学管理学院管理学博士。英国迪蒙福特大学莱斯特商学院访问学者。研究兴趣为组织文化和国际人力资源管理。在《管理世界》、《经济管理》、InternationalJournal of Business andManagement等国内外学术期刊发表学术论文多篇。本书是作者博士学位论文的主要内容。其中，基于本书核心章节浓缩而成的论文《民营高科技企业组织文化变革：一个多案例研究》荣获由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志社联合主办的“中国企业管理案例与理论构建研究论坛（2011）”暨“第五届中国人民大学管理论坛”最佳论文奖。