中国薪酬发展报告

综述篇第一章 工资分配发展现状与前景展望一、工资收入分配的发展现状二、工资收入分配的几大关系三、工资收入分配的前景展望第二章 工资分配工作综述一、工资收入分配进展二、工资收入分配工作三、工资收入分配展望第三章 工资分配热点难点问题研讨综述一、工资支付保障立法问题研讨二、国有企业负责人差异化薪酬问题研讨三、中央企业负责人薪酬管理问题研讨四、人工成本宏观监测系统研讨五、与工资收入管控相适应的国有企业分类问题研讨六、工资集体协商专项立法问题研讨七、完善最低工资制度研讨八、最低工资影响分析问题研讨九、工资增长对实现城乡居民收入翻番目标的影响研讨评估篇第四章 地区工资水平一、地区工资水平增长情况二、地区工资水平与相关经济指标比较三、地区工资发展态势第五章 行业工资水平一、行业工资水平增长情况分析二、国有单位工资增长情况分析三、城镇集体单位行业工资情况分析四、其他单位行业工资情况分析五、2007—2012年平均工资增长情况分析第六章 工资集体协商一、工资集体协商的主要进展二、工资集体协商立法的主要特点和问题三、工资集体协商的典型经验四、集体合同制度攻坚计划（2014—2016年）五、未来目标与任务第七章 工资指导线一、工资指导线最新发展二、工资指导线与相关指标比较分析三、工资指导线主要问题与原因分析四、工资指导线预测与建议第八章 最低工资一、我国最低工资标准调整的基本情况二、2004—2013年最低工资标准调整的初步评估分析三、最低工资标准与相关指标比较的定量分析四、简要结论第九章 企业人工成本变动状况分析一、2011—2012年部分城市人工成本变动情况分析二、人工成本结构及成本占比的变动分析三、人工成本投入产出指标变动状况分析四、对人工成本走势及相关影响的基本判断第十章 上市公司薪酬分配一、上市公司职工薪酬分配总体情况二、上市公司分行业薪酬分配情况三、上市公司分所有制薪酬分配情况四、上市公司全部高管薪酬分配情况五、上市公司主要负责人薪酬分配情况六、上市公司资产规模及对薪酬的影响七、上市公司薪酬分配中的主要问题分析及建议第十一章 工资指导价位一、工资指导价位的总体进展二、代表性地区工资指导价位增长情况三、不同地区工资指导价位水平比较四、同职位不同行业工资指导价位水平比较五、工资指导价位的未来展望第十二章 大学毕业生起点薪酬一、中国大学毕业生的起点薪酬二、美国大学毕业生的起点薪酬三、中美大学毕业生起点薪酬：数据与比较四、经验与借鉴五、结语与启示探索篇第十三章 工资增长对实现城乡居民收入增长翻番目标的影响研究一、城乡居民收入翻番的内涵二、工资及城乡居民收入较快增长的国际经验考察三、影响城镇居民收入翻番的九大因素四、影响农村居民收人翻番的八大因素五、2011—2020年确保城乡居民收入翻番的工资增速预测分析六、促进实现城乡居民收入翻番目标的政策建议第十四章 “扩中"对实现居民收入翻番的积极影响研究一、研究综述与启示二、“扩中”促进实现“翻番”三、我国“中等收入群体”现状与发展四、“扩中”促进“翻番”的内在机制五、发挥“扩中”的积极作用第十五章 构建企业人工成本宏观监测系统研究一、人工成本宏观管理发展历程二、人工成本与经济指标偏相关回归分析三、构建企业人工成本宏观监测系统四、人工成本宏观监测下垄断行业和机关事业单位工资预测第十六章 与工资收入管控相适应的国有企业分类研究一、我国国有企业分布基本状况二、政府对国有企业工资收入管控现状三、对国有企业工资收入管控的企业分类依据四、国有企业分类方法和分类标准第十七章 国有企业高管人员差异化薪酬初步研究一、国有企业高管薪酬分配的理论探索二、国有企业高管薪酬分配存在的主要问题三、国有企业高管实施差异化薪酬的必要性四、国有企业高管人员薪酬差异化管理框架思路第十八章 探索建立最低工资评估体系框架研究一、国内外有关最低工资影响的理论及文献综述二、当前我国各地最低工资评估现状三、探索建立最低工资评估框架体系四、框架体系中选定指标的试评估五、逐步实施最低工资评估机制的相关建议第十九章 我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高研究一、我国制造业劳动报酬与劳动生产率的实证研究（1995—2012年）二、劳动报酬与劳动生产率关系的理论研究三、我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高对策研究第二十章 小微企业集体协商制度研究一、集体协商制度概述二、小微企业的界定及其特征三、小微企业开展集体协商需要考虑的问题四、小微企业建立集体协商制度的思路及措施五、推进我国集体协商工作的展望第二十一章 行业劳动定额管理若干问题研究一、研究概述二、航空军工制造行业劳动定额从有到无原因分析三、航空军工制造行业缺少行业劳动定额背景下的相关各方实践运行分析四、小结及建议第二十二章 国外及港台地区欠薪保障法律制度及防范机制研究一、破产、清算所导致雇主对员工工资的拖欠二、层层转包引起的雇主对员工工资的拖欠三、恶意欠薪的处罚和制裁第二十三章 国外国有企业高管薪酬管控政策研究一、国内外研究现状二、国外国有企业的类别划分三、国外国有企业高管薪酬结构和水平四、国外政府对国有企业高管薪酬的监管五、国外国有企业高管薪酬特点六、借鉴和启示国外篇第二十四章 国外最低工资一、2013年最低工资水平二、最低工资变动情况三、最低工资的相对价值四、青少年最低工资五、最低工资评估第二十五章 国外工资指导线一、新加坡经济发展和劳动市场情况二、新加坡全国工资理事会工资指导原则三、新加坡工资指导线实施及评估概况四、对我国的启示第二十六章 国外人工成本一、人工成本构成的界定二、制造业人工成本国际比较大事记

《薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2013—2014年）》以全面贯彻落实党的十八届三中全会改革任务为主线，从宏观和微观、国际和国内、理论和实践等层面，反映了我国政府和社会各界在深化收入分配制度改革方面取得的成就。全书由四部分组成：即综述篇、评估篇、探索篇和国外篇。每一篇既相互独立，又有内在联系，汇集了收入分配研究成果，记录了收入分配翔实数据，梳理了收入分配改革脉络，预测了收入分配发展趋势，并根据收入分配发展现状、动态、趋势以及国际比较，提出深化收入分配制度改革的对策和建议，形成了以工资收入分配为主体、兼顾劳动关系多个领域的综合性报告集，具有丰富的信息量、广泛的实践以及学术价值。《薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2013—2014年）》作为中国薪酬领域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。