出版社：湖北人民出版社
年代：2012
定价：30.0
本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观契合与能力契合的影响因素；研究关注价值观契合与能力契合的作用效果。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于员工职业发展与组织发展的个人站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 武汉 | 出版单位 | 湖北人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 19 × 13 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
基于员工职业发展与组织发展的个人是湖北人民出版社于2012.9出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理－人事管理－研究 ,企业管理－组织管理学－研究 的书籍。
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