基于二元所有权架构的企业劳资关系研究

导言(1)

第一章?西方发达国家劳资关系概述(24)

??第一节?近代西方劳资关系的产生和发展(24)

??第二节?劳动关系与劳工运动理论的产生和发展(43)

??第三节?西方发达国家劳资关系现阶段的基本特征(58)

??第四节?现代西方学者对劳资关系理论的研究(62)

第二章?西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论和实证研究(68)

??第一节?西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论研究(68)

??第二节?德国公司法中的职工等额或接近等额参与公司机关制度简解(75)

??第三节?西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系实证模式研究(91)

第三章?中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础(104)

??第一节?中国企业劳资关系的历史演变(104)

??第二节?中国企业劳资关系面临的问题和挑战(113)

??第三节?中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础(128)

第四章?中国构建新型和谐劳资关系的路径探讨(138)

??第一节?法律机制层面：完善职工参与公司治理制度(139)

??第二节?组织机制层面：强化工会职能和职代会地位的提升(167)

??第三节?谈判机制层面：集体谈判是调整劳资关系的主要制衡手段(181)

??第四节?救助机制层面：完善劳动争议处理机制(198)

??第五节?调整劳资关系其他重要机制(205)

参考文献(223)

附录(236)

后记(238)

　　本书作为跨部门法研究的一部重要成果，对于推进中国劳资关系和劳工权益问题的深入研究具有重要的作用。本书作者长期从事公司法教学和研究，对公司法比较熟悉。本书从公司法的角度来对劳资关系进行探讨和研究，提出了新的劳资关系调整模式，主张通过完善公司治理制度来实现对劳动权的保护。作者的研究给劳动法学界提供了一个新的视野，丰富了劳资关系研究的内容。【作者简介】　　刘金祥，1955年6月出生，1983年毕业于上海师范大学，现任华东理工大学法学院副教授、硕士生导师。兼任上海华理律师事务所执业律师，全国政策科学研究会理事，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会会员。目前研究的主要方向：劳资关系。近年来主持的重要课题有：2007年国家社会科学基金项目《公司治理视野下的劳资关系制衡及劳动权保护法律问题研究》、2006年教育部人文社会科学研究规划项目《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》、2006年上海市政治文明建设委员会办公室项目《劳资关系和谐研究以劳资利益平衡为例》、2005年上海市教育科学研究市级项目《上海法学教育的反思和重构》。曾参与2001年教育部人文社会科学研究专项项目《我国化学品污染防治法律调整的研究》、全国教育科学“十一五”规划2007年教育部重点课题《大学生实习及其权益保障的法律与政策研究》等课题研究。上海市优秀教学成果一等奖《高等学校法律基础教育改革的新模式》课题组主要成员。近年来撰写著作、教材、词典十余部，其中主编了《劳动法案件精解》《案例教学：合同法》《市场经济法律基础新编》《大学法律基础教程》；任《世界法学名人词典》《我国化学品污染防治法律调整的研究》《大学法律基础教程》的副主编。公开发表论文30多篇，其中发表于核心刊物上十余篇。