提高员工素质与企业共同发展

第一篇 全球经济进入寒冬的背景及趋势

第一章 全球经济长期下行的趋势没有改变

第一节 全球经济继续下行，全球贸易环境恶化

一、多数经济体增长放缓

二、个人消费低迷

三、通货膨胀仍居高位

四、就业形势未见明显改观

第二节 世界经济运行中存在的主要问题及对中国经济的影响

一、世界经济运行中存在的主要问题

二、世界经济问题对中国的影响

第二章 中国经济告别“高增长”时代

第一节 经济增速放缓，企业利润与居民收入下滑

一、经济下行的压力和产能过剩的矛盾

二、基数变大，每增一个点要花更多气力

三、企业利润与居民收入下滑

第二节 未来几年中国经济的发展趋势

第二篇 企业和员工该如何应对经济寒冬

第三章 经济寒冬下，企业与员工的生存现状

第一节 寒冬中的企业与员工该怎么平衡利益

一、企业要赢得员工的心，让员工在寒冬中感受到温暖

二、员工与企业共患难，加倍努力达成业绩

第二节 寒冬中企业员工的离职率升高

一、员工被离职

二、马斯洛需求理论：企业未能满足员工职业发展需求

三、恩格尔系数与离职率的关系

第四章 企业职业路径开发与管理：为人才培养筑路

第一节 职业的内涵

第二节 优秀的职业人应具备的职业素质

一、秉持正确的观念

二、具备专业的知识

三、提升娴熟的技能

四、拥有健康的心理

第三节 企业如何培养优秀的职业人

一、职业路径开发：路径建设

二、职业路径管理：路径使用

三、提升员工的职业化水平

四、提升职业能力的六个层次

第四节 战略管理、绩效管理与职业生涯管理

一、战略管理决定企业的生存和发展

二、绩效管理的内容包括想法、说法、做法和结果

三、战略管理和绩效管理离不开职业生涯管理

第五章 员工职业生涯开发与管理：人才在职业路上成长

第一节 职业生涯

一、职业生涯影响力大的原因

二、职业生涯开发与管理的六个步骤

三、职业锚

第二节 职业生涯开发与管理的基本工作

一、职业生涯开发：内职业生涯成长

二、职业生涯管理：外职业生涯成功

第三节 职业生涯发展

一、重视内职业生涯成长超过重视外职业生涯成功

二、内、外职业生涯的关系

三、职业生涯管理的核心是内职业生涯发展

四、职业生涯发展的规律

五、不要“跳槽”要“跳高”

六、你适合“创业”吗

第六章 企业与员工实现共赢的法宝

第一节 职业生涯规划对企业发展的意义

第二节 如何处理好职业生涯现状与职业生涯发展之间的关系

第三节 员工要找到个人利益和企业利益的最佳结合点

一、认识到个人利益和企业利益的一致性

二、个人目标要融入企业目标

三、树立正确的价值观

四、找到双方利益的最佳结合点

第三篇 冬天来了，春天还会远吗

第七章 企业与员工齐心协力共渡难关

第一节 企业在弱小或有困难的时候要留住有能力的员工

一、用薪酬和福利留住员工

二、建立有效的激励机制留住员工

三、用企业文化留住员工

四、最重要的方法：用职业管理和职业生涯规划留住员工

五、重视企业培训工作

第二节 员工要保持职业危机感

一、提高自身敬业度

二、接受降薪，做企业“节约型人才”

三、做企业“创新型人才”

四、获得职业生涯规划师帮助

第八章 企业与员工抱团迎春天

第一节 做精做强，机遇总是青睐有所准备的企业

一、产品创新

二、在优化流程、提高效率上下功夫

三、争取普通客户，培育优质客户

四、目标让员工有归属感

五、建立职业管理机制，建立职业生涯开发与管理体系

第二节 不放弃、不抛弃，企业与员工共迎春天

一、大自然有四季，经济也有周期

二、企业靠员工和内功过冬

三、企业和员工度过寒冬，迎来明媚春天

《名家如是说寒冬系列丛书：提高员工素质与企业共同发展》是一本非常实用的管理类著作。随着我国经济寒冬的不断深入，员工的就业和职业生涯不容乐观帮助中国企业走出困境，帮助企业员工实现人生价值，帮助企业和员工找到利益的最佳结合点，实现共赢，是作者多年来专注职业生涯规划研究的第一使命。在《名家如是说寒冬系列丛书：提高员工素质与企业共同发展》中，作者认为，企业的发展与员工的职业素质密不可分，只有员工与企业同舟共济，才能共同度过寒冬，迎来春天。

经济面临寒冬，发展如何定位？是逆境奋起，还是休养生息？企业该如何应对？是未雨绸缪，还是随波逐流？员工该何去何从？是与企业抱团取暖，还是另谋高就？……
　　《名家如是说寒冬系列丛书：提高员工素质与企业共同发展》是一本非常实用的管理类著作，旨在加强寒冬中企业和员工内功的修炼。《名家如是说寒冬系列丛书：提高员工素质与企业共同发展》核心观点和结论的价值在于帮助寒冬中的企业和员工坚定信念，度过寒冬，迎接美好明天。