人力资源管理概论

书籍简介:

本书以整个人力资源管理作为一个系统、讲求各管理理论、方法、技术、工具的配套运用，以达到提高人力资源管理整体效益的目的。力求探讨人力资源管理的本土化问题，在引进国外人力资源管理最新理论和技术的同时，注意克服水土不服问题，即注意处理好“茶”和“咖啡”的关系，以提高其运用性。突出以人力资本投资、成本收益为主线，注意微观——中观——宏观的衔接，注意企业发展的阶段性，规模大小对人力资源管理的影响，注意不同性质企业对人力资源管理的影响。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理概论是清华大学出版社于2005.出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源－资源管理 的书籍。