出版社：江苏人民出版社
年代：2020
定价：48.0
高管团队是企业战略决策的主要制定者和推动者，其薪酬契约和激励机制是企业薪酬体制改革的重点和难点。本书在对相关理论和文献进行梳理和回顾的基础上，开展了理论探索和实证研究。实证研究方面，构建了包含内部匹配和外部公平的双重视角的整合研究框架，分两个子研究平行展开：子研究一立足于情境匹配视角探索内部高管薪酬差距对企业绩效的影响机制及效果。子研究二立足于公平视角讨论外部同伴薪酬差距对企业绩效的影响机制及其效果。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 高管薪酬差距对企业绩效的影响机制研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 现代财务会计理论与实践系列 | ||
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| 出版地 | 南京 | 出版单位 | 江苏人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 48.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
高管薪酬差距对企业绩效的影响机制研究是江苏人民出版社于2020.9出版的中图分类号为 F272.5 ,F272.923 的主题关于 企业－管理人员－工资差额－影响－企业绩效－研究 的书籍。