出版社：吉林大学出版社
年代：2016
定价：28.0
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且还能促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现。本文探讨了绩效管理的相关理论：绩效管理概念、绩效管理的产生与发展、绩效管理体系、绩效管理方法；在此基础上，探讨了绩效管理的四种基本方法：目标管理、关键绩效指标、360度评级法和平衡计分卡。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 绩效管理方法研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
绩效管理方法研究是吉林大学出版社于2016.8出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于 企业绩效－企业管理－研究 的书籍。