企业裁员管理

企业裁员管理

曹大友, 著

出版社:中国财政经济出版社

年代:2009

定价:26.0

书籍简介:

本书以当前国际金融危机为大背景,在借鉴发达国家和地区的历史经验教训的基础上,研究企业人力资源管理中的裁员管理这种特殊的组织活动的专著。

书籍目录:

0导言:企业裁员管理一个世界性难题

0.1问题的提出

0.2研究视角、方法思路及主要观点

0.3研究意义

0.4主要理论创新

1企业裁员问题研究的现状与趋势

1.1企业裁员问题研究概述

1.2人事管理流派的研究

1.3组织衰退流派的研究

1.4战略变革流派的研究

2企业裁员行为概述

2.1企业裁员行为的本质内涵

2.2企业裁员行为的产生

2.3企业裁员活动的目标体系

2.4企业裁员活动的主要类别及特征

3企业裁员管理的综合框架

3.1人力资源管理与组织绩效

3.2企业裁员管理活动的构成

3.3影响企业裁员管理的主要因素

3.4有效管理企业裁员的综合框架

4成本节约型裁员的管理行为分析

4.1成本节约型裁员的模式设计与选择

4.2成本节约型裁员的过渡管理行为

4.3成本节约型裁员的组织整合过程

4.4案例研究:上海贝尔阿尔卡特公司(ASB)的“自愿离职计划”

5变革型裁员的管理行为分析

5.1变革型裁员的模式设计与选择

5.2变革型裁员的过渡管理行为

5.3变革型裁员的组织整合过程

5.4个案研究:合肥美菱股份有限公司的裁员管理兼论中国国有企业的减员增效

6企业裁员的管理策略分析

6.1企业裁员的经济补偿策略

6.2企业裁员的沟通策略

6.3企业裁员的心理干预策略

7企业裁员绩效的评价

7.1企业裁员绩效的表现形式及特征

7.2企业裁员的财务绩效分析

7.3企业裁员的非财务绩效分析

8企业裁员的法律限制分析

8.1法律限制企业裁员的理论分析

8.2我国企业裁员的法律限制

8.3国外企业裁员的法律限制

9金融危机背景下的企业人力资源管理策略

9.1人力资源管理的首要目标将转向人力成本控制

9.2人力资源管理的工作重心将转向富余人员的处置

9.3人力资源管理的工作难点将集中在变革措施的选择与施行

结束语

主要参考文献

后记

内容摘要:

  《企业裁员管理》一书,就企业组织作为一个动态的开放系统在运行过程中,如何根据外部经营环境和内部结构的变化,通过裁员管理对人力资源配置适时进行调整,提出了一些新的见解,较好地弥补了该研究领域中的一些缺憾。  本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。【作者简介】  曹大友,男,1967年生于重庆市沙坪坝区,管理学博士,副教授,西南政法大学管理学院院长,西南政法大学人力资源与劳动法制研究中心负责人。长期从事企业人力资源管理的教学与研究,主要为本科和研究生讲授《人力资源管理》、《管理研究方法》等课程。先后主持了3项省部级课题和5项横向合作课题,在《中国人力资源开发》、《社会科学辑刊》《外国经济与管理》等期刊发表论文20余篇,合作出版了《现代人力资源开发与管理》、《薪酬管理》等教材。

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9787509515518
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出版地北京出版单位中国财政经济出版社
版次1版印次1
定价(元)26.0语种简体中文
尺寸23装帧平装
页数 186 印数 1000

书籍信息归属:

企业裁员管理是中国财政经济出版社于2009.05出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源管理-研究 的书籍。