出版社：科学出版社
年代：2015
定价：52.0
本书从理论上研究了基于胜任特征的知识型员工甄选体系构建、培训体系构建、绩效管理体系构建和职业生涯规划体系构建四个方面；以华为与联想作为研究对象进行了案例研究，在佐证本书提出的相关理论有效性的同时，凸显了本书研究的实践基础，丰富中国知识型企业基于胜任特征的人力资源开发的案例研究。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 知识型员工胜任特征研究站内查询相似图书 | ||
| 9787030467270 如需购买下载《知识型员工胜任特征研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 52.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 204 | 印数 | |
知识型员工胜任特征研究是科学出版社于2015.12出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－人事管理－研究－中国 的书籍。