组织变革和体制治理

第一章 引题

一 中国社会的传统格局

二 资本入侵与劳工阶级的形成

三 劳资矛盾与社会建设的诸种方案

四 走向全面革命

第二章 占有、经营与治理：理论阐释的一种尝试

第一节 占有

一 占有的三种理想型

二 中间形态

第二节 经营

一 经营的概念

二 经营的三种理想类型

第三节 治理

一 体制治理

二 知识治理

三 民情治理

第三章 总体体制下的企业与职工的关系

第一节 不断运动与调整的三十年

一 1949-1956年：高度集中的管理体制形成

二 1957-1965年：集权与分权的不断变动

三 1966-1978年：全面动乱及新的曙光

第二节 单位制：总体体制下的企业组织

一 作为一种治理形态的单位制

二 单位制的“社会动力学”

第三节 单位内部的团结机制

第四章 双轨制改革中劳动关系的转变

第一节 双轨制下的二重社会结构

第二节 乡镇企业：集体制下的劳动关系

一 多重占有结构

二 经营至上的营利活动

三 双轨治理体制

四 承包制话语

五 家庭与宗族的复兴

第三节 国营企业：承包制下的劳动关系

一 国营企业承包制改革

二 承包制下劳动关系的转变

三 国营企业中的集体制

第五章 市场化改革中劳动与资本的关系

第一节 政府与资本双重推动下的市场化浪潮

一 政府推动下的市场化改革

二 分税制改革与企业的变局

第二节 企业改制及其占有关系的转型

一 国营企业的产权变革

二 民营企业的发展

第三节 市场化劳动关系的形成

一 农民工流动与雇佣制劳动关系的形成

二 国有企业的危机与职工下岗分流

第六章 社会建设与劳动关系的治理

第一节 经济全球化下的世界工厂

一 全球资本条件下的发展格局

二 劳资关系及社会矛盾的诸面向

第二节 劳动关系矛盾的表现

一 国际生产分工的底端效应

二 企业改制的历史遗留问题

三 劳工治理中的制度偏移

第三节 劳动关系的公共治理

一 技术治理与社会责任

二 企业中的员工参与

三 工会的作用

第七章 小结

参考文献

《组织变革和体制治理　创新工程》通过梳理改革开放三十年来中国社会中企业与职工关系的变迁过程，从占有、经营和治理三个维度出发，考察了劳动关系发展变化的阶段性特点。《组织变革和体制治理　创新工程》着重分析了企业的单位制结构及组织内部的师徒制等机制，提出了体制治理与民情治理相结合的研究思路，也较为详尽地考察了改革以来承包制、市场制和项目制下乡镇企业、国有企业和民营企业中劳动关系的演变过程，总结了造成不同时期劳动关系矛盾的诸因素，提出了从结构和机制出发多向调整劳动关系的看法。