工会和谐劳动关系创建实务

第一章 创造和谐劳动关系是社会和谐的基础

第一节 劳动关系深刻影响社会政治经济的转型发展

第二节 科学发展、和谐发展的深刻劳动关系政策意涵

第三节 劳动关系主体是构建和谐社会的基本力量

第二章 工会贯彻落实劳动关系政策的正确价值取向

第一节 市场经济国家劳动关系政策选择的历史经验

第二节 制约我国劳动关系政策选择的历史和现实因素

第三节 我国劳动关系政策选择的价值取向和主要目的

第三章 劳动关系制度选择与模式创新

第一节 劳动关系制度与社会政治经济制度的关系

第二节 劳动关系制度的演进与合作主义的产生

第三节 市场经济条件下我国劳动关系制度的选择

第四章 劳动、劳动者与工会企业民主化管理的推行

第一节 劳动在现代企业生产和管理中的作用

第二节 企业民主的一般含义与中国企业的民主建设

第五章 劳动合同契约化调整与职工民主权利保护

第一节 从身份到契约：中国劳动关系性质的根本变化

第二节 从自由到民主：劳动关系调整方式的根本性变革

第六章 社会转型期我国劳动关系调整工作思路

第一节 劳资矛盾已成为社会转型期的突出问题

第二节 社会转型期我国劳动关系的非均衡性

第三节 社会转型期我国劳动关系的非秩序性

第七章 工会合作和谐新型劳动关系创新

第一节 构建合作和谐新型劳动关系的指导思想和基本认识

第二节 合作和谐新型劳动关系的基本内涵、特征和要求

第三节 构建合作和谐新型劳动关系的理论基础和现实条件

第八章 构建合作和谐新型劳动关系的路径和措施

第一节 构建合作和谐新型劳动关系的基本路径和原则

第二节 构建合作和谐新型劳动关系的对策措施

第九章 建立和完善我国企业劳动关系运作机制

第一节 企业劳动关系和企业劳动关系运作的基本形式

第二节 我国企业劳动关系运作的制度选择和主要内容

第三节 完善我国企业劳动关系运作机制的主要措施

第十章 工会职责与维权转型

第一节 总体利益与具体利益关系的辨析

第二节 职工合法权益内涵及其经济属性

第三节 社会转型期工会工作面临的困境

第十一章 工人阶层、工会与社会转型

第一节 当代工人阶层的重组与转型

第二节 组织化的宏观制约和微观制约

第三节 阶层地位回归和阶层意识重建

第十二章 工会的改革转型与发展前景

第一节 工会改革发展的主要目标

第二节 工会改革发展的基本路径

第三节 工会改革发展的基本构想

第十三章 维护职工合法权益、构建和谐劳动关系

第一节 牢固树立中国特色社会主义工会维权观

第二节 掌握统筹兼顾、突出重点的维权方法

第三节 着力构建和谐稳定的劳动关系

第四节 注重切实多为职工办实事

第十四章 全力推进集体合同制度

第一节 集体合同制度概述

第二节 集体合同的内容

第三节 集体合同的签订程序

第四节 建立集体合同制度需解决好的几个问题

第五节 集体合同中有关劳动标准的法律规定

第十五章 积极推进工资集体协商制度

第一节 工资集体协商的适用范围、原则和内容

第二节 工资集体协商的程序

第三节 协商代表的产生、素质要求、权利义务及协商技巧

第四节 不同类型企业的协商重点和上级工会的职责

第五节 国家关于工资方面的指导方针及现行工资制度的有关规定

第六节 积极推进工资集体协商工作

第十六章 代表和组织职工进行民主管理、民主参与和民主监督

第一节 组织职工开好职工代表大会

第二节 坚持搞好厂务公开

第三节 认真实行对企业领导干部的民主评议

第十七章 高度重视和做好工会劳动保护工作

第一节 劳动保护是劳动者的权利

第二节 劳动保护是国家的一项重要政策

第三节 劳动保护工作的概念和作用

第四节 工会劳动保护工作

第五节 工会劳动保护组织体系

第六节 做好工会劳动保护工作

第十八章 重点推进工会社会保障工作

第一节 社会保障概述

第二节 社会保险概述

第三节 工会社会保障工作的概念和特点

第四节 工会社会保障工作的内容

第五节 努力抓好基层工会社会保障工作

《“社会转型期工会建设与创新管理实务”系列丛书：工会和谐劳动关系创建实务》深入宣传贯彻中共十八大和中国工会第十六次全国代表大会最新精神，为建功“十二五”，实现“十三五”良好开局，全面加强新时期工会创新与管理，确保到2020年全体职工和劳动者收入倍增计划全面兑现，在中国劳动关系学院工会学院、中国人民大学劳动关系研究所和北京大学光华管理学院部分专家学者的参与指导下，组织编辑出版的。