企业高管薪酬激励问题研究

企业高管薪酬激励问题研究

程支中, 著

出版社:西南财经大学出版社

年代:2013

定价:35.0

书籍简介:

本书为厘清企业高管薪酬激励机理,探索企业高管薪酬激励问题成因,设计企业高管薪酬激励机制,完善企业高管薪酬激励机制的政策框架,本书围绕8方面的内容展开:第1章对企业高管薪酬激励的问题背景、研究意义、研究思路、研究假设、方法、研究内容及资料作了阐述;第2章对企业高管薪酬激励问题作了全面系统的阐述;第3章论述了我国企业高管薪酬激励的演变过程;第4章阐述了企业高管薪酬激励的影响因素;第5章探讨了企业高管薪酬激励机制建立的适宜环境;第6章论述了企业高管薪酬激励机制的设计原则、流程,以及与薪酬激励密切相关的声誉激励、控制权激励和晋升激励进行了分析,并对企业高管薪酬激励机制的成本控制进行了研究;第7章通过处理好企业的资本逻辑与共同治理逻辑之间的关系,发挥共同治理逻辑的作用、设置薪酬委员会、建立企业高管内部监督约束机制达到对企业高管薪酬激励机制的有效监管;第8章得出研究结论,构建了企业高管薪酬激励机制的政策框架。

书籍目录:

1 总论

1.1 研究的问题与背景

1.2 研究的价值及意义

1.2.1 研究的价值

1.2.2研究的意义

1.3 研究目标及思路

1.4 研究假设与方法

1.4.1 研究假设

1.4.2 研究方法

1.5 主要研究内容及资料

2 企业高管薪酬激励的相关理论及评价

2.1 有关概念的界定

2.1.1 企业高管

2.1.2 高管薪酬

2.1.3 激励、激励机制与薪酬激励

2.2 激励理论要点综述

2.2.1 关于“激励”的心理学视角

2.2.2 关于“激励”的生物学视角

2.2.3 关于“激励”的管理学视角

2.2.4 关于“激励”的经济学视角

2.3 高管薪酬激励理论的各学科视角对比

2.3.1 研究出发点的不同

2.3.2 研究空间结构的异同

2.3.3 研究核心问题的差异,

2.3.4 研究方法的区别

2.4 国内外的研究现状

2.4.1 经济学主要侧重在委托代理框架下对企业高管薪酬激励问题的研究

2.4.2 管理学、心理学、社会学等学科主要基于企业内部探讨高管薪酬激励问题

2.4.3 研究范围越来越宽泛

2.5 实践启示

2.5.1 高管薪酬与企业战略匹配是建立企业高管薪酬激励机制的基点

2.5.2 建立企业所有者与高管的“利益均沾、风险共担”的利益共同体是完善企业高管薪酬激励机制的关键

2.5.3 保证适宜的企业高管薪酬激励机制的制定和强有力的实施是企业高管薪酬激励机制发挥作用的关键路径

2.5.4 相关配套支持系统是企业高管薪酬激励机制有效发挥的重要条件

3 企业高管薪酬激励的现状及存在的问题

3.1 中国企业高管薪酬激励的改革历程

3.2 企业高管薪酬激励制度改革的新进展

3.2.1 微观层面改革进展

3.2.2 宏观层面改革进展

……

内容摘要:

《企业高管薪酬激励问题研究》共分为八部分,主要内容包括:总论;企业高管薪酬激励的相关理论及评价;企业高管薪酬激励的现状及存在的问题等。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787550410602
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出版地成都出版单位西南财经大学出版社
版次1版印次1
定价(元)35.0语种简体中文
尺寸26 × 18装帧平装
页数 230 印数

书籍信息归属:

企业高管薪酬激励问题研究是西南财经大学出版社于2013.7出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业-管理人员-工资管理-研究 的书籍。