用人的格局

自序从“老不看《三国》”说开去用人　大度能容，容天下难容之士　信则人任　治之道在举贤　非唯拥我之才是举　用人如用器，取其长而避其短　为人择官者乱，为官择人者治　用人不疑，疑人不用　善待元老　起用少壮　用好有棱角的人　得人心者得天下识人

自序从“老不看《三国》”说开去用人　大度能容，容天下难容之士　信则人任　治之道在举贤　非唯拥我之才是举　用人如用器，取其长而避其短　为人择官者乱，为官择人者治　用人不疑，疑人不用　善待元老　起用少壮　用好有棱角的人　得人心者得天下识人　德和才，孰轻孰重　狂才难用 　傲才难信　适时“清君侧”　不忘不善上官者　慧眼识伯乐　知人善任，点石成金管人　事不必躬亲　用好管官的人　明责与授权　与有肝胆人共事　心理情绪控制 　面对谗言和诽谤　不要使内耗升级　别让“小圈子”成气候育人 建立良好的用人环境 　考察与选派接班人　知人之性，全面衡量　莫忘扶己上马人　关照拔尖人才 修行　宽广的心胸　靠心服而非压服　不平则鸣 　谨慎和谦虚　勤学·笃行·严己　敢于正视自己 　当退则退者勇　不靠拼命靠长命　既生瑜，何生亮后记　自己打败了自己

不光是曹操，曹魏政权中有太多的人，都急切地盼着早一天跨过长江，摘得那“统一”的果实，尽享荣华富贵。进步与倒退，分裂与统一，都遵循着自己的规律。曹操的失败成就了“三国”，诸葛亮的失败又成就了谁？ 用人，说到底，是人在某一时代、人在某个岗位如何用自己，谁也回避不了这个人生的课题。

一本流传二十载的用人经典，一位政府官员二十年用人经验与智慧的结晶。