高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效

第一章 绪论

第一节 问题的提出

第二节 研究背景

一 薪酬差距激励已获广泛应用，但其影响效果尚不明确

二 薪酬差距作用机理有待完善，产品市场结构影响尚未充分考虑

三 高管薪酬差距激励关乎经济改革，中国研究具有现实意义

第三节 研究目的

第四节 研究意义

第五节 研究方法

第六节 研究思路与全书结构

一 研究思路

二 全书结构

第二章 文献综述

第一节 内部劳动力市场视角下的薪酬激励

一 基于投入的薪酬激励

第一章 绪论

第一节 问题的提出

第二节 研究背景

一  薪酬差距激励已获广泛应用，但其影响效果尚不明确

二  薪酬差距作用机理有待完善，产品市场结构影响尚未充分考虑

三  高管薪酬差距激励关乎经济改革，中国研究具有现实意义

第三节 研究目的

第四节 研究意义

第五节 研究方法

第六节 研究思路与全书结构

一  研究思路

二  全书结构

第二章 文献综述

第一节 内部劳动力市场视角下的薪酬激励

一  基于投入的薪酬激励

二  基于产出的薪酬激励

三  竞赛理论研究回顾

第二节 薪酬差距与企业绩效关系研究综述

一  理论研究综述

二  实证研究综述

三  小结

第三节 产品市场结构与薪酬差距关系研究综述

一  产品市场结构对于薪酬差距的非激励性影响

二  产品市场结构对员工努力的直接激励

三  产品市场结构对薪酬差距的激励性影响

四  小结

第四节 现有研究不足及研究切入点

一现有研究不足

二研究切入点

第三章 中国劳动力市场变革与企业高管薪酬激励机制发展

第一节 中国劳动力市场和企业高管薪酬激励机制发展回顾

一  计划经济时代(1952—1978)

二  改革开放转型期(1978—1992)

三  改革开放深化期(1992一-2000)

四  新世纪时期(2000年至今)

第二节 中国企业薪酬激励机制发展特点与启示

第四章 理论模型

第一节 建模及分析思路

第二节 模型基本假设

第三节 模型建立

一  第一阶段——企业宣布薪酬差距

二  第二阶段——高管的成本削减技术竞赛

三  第三阶段——企业的产品市场产量竞争

第四节 模型推导

一  第三阶段——企业在产品市场进行产量竞争

二  第二阶段——高管在内部劳动力市场进行成本削减竞赛

三  第一阶段——企业最优薪酬差距的决定

第五节 模型分析

一  高管薪酬差距与企业绩效的关系分析

二  产品市场结构特征与最优高管薪酬差距的关系分析

第六节 本章小结

第五章 高管薪酬差距与企业绩效关系的实证研究

第一节 实证假说

第二节 实证变量

一  企业绩效指标变量(PI)

二  薪酬差距变量(WG)

三  人力资本变量(HC)

四  股权结构变量(SS)

五  治理结构变量(GS)

六  不确定性交量(Uy)

七  年份虚拟变量(yD)

第三节 实证数据

一  数据来源及选择原因

二  数据收集与处理说明

第四节 实证模型与实证方法

一  实证模型

二  实证方法

第五节 实证分析

一  描述性统计分析

二  OLS回归分析

三  分位回归分析

第六节 本章小结

第六章 产品市场结构与高管薪酬差距关系的实证研究

第一节 实证假说

第二节 实证变量

一  薪酬差距变量

二  产业市场结构变量

三  高管团队特征变量

四  企业特征变量

第三节 实证数据与实证模型

第四节 实证方法

第五节 实证分析

一  OLS回归分析

二  分位回归分析

第六节 本章小结

第七章 结论与展望

第一节 研究总结与建议

一  理论研究总结与建议

二  实证研究总结与建议

第二节 研究展望

参考文献

附录基于Stata的MSS程序代码

后记