领导无形　管理有道

自序

总裁学友分享

上篇 领导的魅力驱动，团队的强大支点

第一章 领导于无形，管理须有道／3

领导与管理的角色争执／4

领导者要体悟的四字真言／7

领导者的能量靠“布道”和分享／13

领导的关键在于培育接班人／16

领导者的最高境界／21

第二章 是船主，而非船长／25

领导者，船长?船主?／25

周而复始地进行船队建设／28

让更多的年轻人上船／32

让船员参与到船队的管理中来／39

让船队独立地扬帆远航／41

第三章 时间管理也是领导的利刃／45

使你的时间价值最大化／46

一次只处理一件事／49

日清日高的整体惯性／51

检查刷新纪录／52

中篇领导制定激励政策，让团队主动跑起来

第四章 记住，物质激励是把双刃剑／59

给薪水也要讲究技巧／60

让股权成为激励同仁奋斗的杠杆／70

使年终奖真正发挥激励作用／81

物质激励也有要注意的地方／86

第五章 有时，非物质激励比物质激励更有力／97

精神激励是1+1>2的关键／97

营造快乐工作环境的秘方／101

为同仁制定职业发展规划／107

第六章 惩罚，比奖励对人的“刺激”更大／114

规章制度是惩罚的依据／115

点同仁“死穴”，触动他的心灵／121

惩罚由上往下，奖励由下往上／125

如何让奖励发挥惩罚的效用／129

第七章 文化，非制度的强大推动力／134

让同仁长久跟随的有力武器／135

如何让企业更像黄埔军校／139

使命感的力量是无穷的／146

企业有核心价值观才能一统人心／152

下篇 领导果断授权，团队有力有处使

第八章 适权适人，正确授权的关键／161

单项冠军法则／161

授权执行人的特质／164

一个好的副手能为你分担一半的责任／166

第九章 放好风筝牵好线，一定要有效授权／173

沟通，打破授权的障碍／173

信任，授权成功的关键／177

掌握，学会授权的方法／180

检查，追踪授权的进度／184

第十章 懂授权，就不必做千手观音／189

小心走人授权误区／189

“走动式”管理／193

授权别乱了流程／195

后记／201

《领导无形 管理有道》为什么领导已经事无巨细事必躬亲，而企业的发展还是缓慢？为什么下属只想被动地完成任务而不是主动地拿到成果？为什么你的激励措施有很多，可下属就是不买账？为什么下属对现状不满意，却不注意改变，致使目标达成不尽如人意？为什么授权下去后，下属的执行却总是有折扣，不能执行到底？为什么很多事总是议而不决、决而不行、行而无果呢？为什么实施了大量的培训，员工听着激动回去却不动，能力不见提升？如何避免以上问题，让企业快速拿到成果，是每个企业领导人必须要考虑的问题。如何解决上述问题？绝对有效的解决之道——研读这本《领导无形管理有道》，您将知晓其中的一切！

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