出版社：中国法制出版社
年代：2014
定价：48.0
本书对劳动法实践中的一些疑难问题，诸如：Hr如何应对各类用工形式？非全日制用工如何界定？内部承包的法律问题？劳务派遣和劳务用工的比较，以及用人单位如何选择？关于连续两次订立固定期限劳动合同，用人单位在何种情况下可以不签订无固定期限劳动合同？Hr如何应对各类工时制度？各类工时制度的选择以及利弊分析，不定时和综合工时在管理部分备案的意义？各类工时制度加班费如何计算？加班与值班如何区分？值班是否需要支付加班费？加班的审批制度与加班费支付的关系等等问题进行精细详解。
第一章 用人单位用工形式的选择
用人单位使用劳务派遣用工需要注意的法律风险
内部承包的法律风险
非全日制用工关系的确认
连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位可否不与劳动者签订无固定期限劳动合同
第二章 用人单位工作时间的管理
不同工时制度的选择
加班费支付的标准
加班与值班的区别
加班事实的认定
第三章 用人单位规章制度的制定与适用
规章制度的民主制定程序
规章制度的公示和告知
规章制度的合法性和合理性
规章制度的适用
兰台律师事务所编著的《劳动疑难问题操作指引 (兰台劳动律师执业手记)》对各级人民法院公报的案例进行整理，精选用人单位常见的52种问题，阐明法院的裁判规则，并通过操作要旨提醒读者如何尽可能地预防和减少劳动纠纷的发生。
《劳动疑难问题操作指引 (兰台劳动律师执业手记)》的每一章前面都为读者设计了笔记页，可以用来记录工作备忘，或者学习总结，等等。
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| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 劳动疑难问题操作指引站内查询相似图书 | ||
| 9787509358306 如需购买下载《劳动疑难问题操作指引》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国法制出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 48.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 25 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||