HR全程法律顾问

第一章 招聘录用与入职管理

第一节 招聘广告与录用条件

第二节 录用通知的发放乃

第三节 拟录用员工的入职审查和管理

第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务

一、员工入职前，单位承担如实告知义务

二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物

第二章 订立劳动合同

第一节 劳动合同的订立

一、订立形式

二、订立时间

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果

第二节 劳动合同的主体

一、用人单位

二、劳动者

第三节 劳动合同的条款

一、必备条款

二、约定条款

第四节 劳动合同的期限

一、固定期限劳动合同

二、无固定期限劳动合同

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第五节 劳动合同的效力

一、劳动合同的有效要件

二、无效劳动合同

第三章 试用期管理

第一节 试用期期限

一、试用期的法定上限

二、试用期的延长和缩短

第二节 试用期工资和福利待

一、试用期工资

二、试用期福利待遇

第三节 试用期的约定限制

一、部分劳动合同不得约定试用期

二、试用期不得单独设定

三、试用期只能约定一次

四、违法约定试用期的法律后果

第四节 试用期内劳动合同的解除

一、劳动者在试用期内解除劳动合同

二、用人单位在试用期内解除劳动合同

第四章 规章制度

第一节 规章制度的生效要件

一、内容合法

二、民主程序

三、公示程序

四、企业规章制度违法的法律后果

第二节 规章制度的制定

一、内容合理

二、细化标准

三、规章制度和劳动合同的关系

第五章 保密与竞业限制

第一节 商业秘密

一、商业秘密的认定

……

第六章 培训与服务期

第七章 工作时间与休息休假

第八章 员工薪酬管理

第九章 社会保险实务

第十章 劳动合同的变更

第十一章 劳动合同的解除

第十二章 劳动合同的终止

第十三章 经济补偿金和赔偿金

第十四章 集体合同和工会

第十五章 劳务派遣和非全日制用工

第十六章 “三期”女职工劳动关系管理

第十七章 涉外劳动关系管理

第十八章 劳动争议的解决

《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订版）》特点：
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　　二是对相关的实务操作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化，导致在实务操作中面对某个具体问题时，司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法，进一步向大家阐述了相关实务中最新的操作口径和办案经验。
　　三是对原书的文字和语义又进行了一次精修，使得内容读起来更通顺、更有条理，用词更准确、更规范。