沃尔玛不败之谜

序言引子 沃尔玛不败之谜第一章 梦想无极限第二章 远见——见别人所不能见第三章 打造文化凝聚力第四章 员工创造成功第五章 顾客就是老板第六章 卓越是一种习惯第七章 打造第一执行力 第八章 运用“变革催化剂”——技术第九章 重塑供应链第十章 理顺供应商关系第十一章 成长无止境 第十二章 当社区的好邻居结束语 冲向新的巅峰——沃尔玛的未来

序言引子 沃尔玛不败之谜第一章 梦想无极限第二章 远见——见别人所不能见第三章 打造文化凝聚力第四章 员工创造成功第五章 顾客就是老板第六章 卓越是一种习惯第七章 打造第一执行力 第八章 运用“变革催化剂”——技术第九章 重塑供应链第十章 理顺供应商关系第十一章 成长无止境 第十二章 当社区的好邻居结束语 冲向新的巅峰——沃尔玛的未来记

1980年，唐•索德奎斯特初加盟沃尔玛时，该公司只有276家商店，12亿美元的销售额；今天，沃尔玛已有了4906家商店，2570亿美元的销售额！这一切不是靠偶然、运气或者是登上了经济快车实现的，而是由无数相信“不可能”为“可能”的沃尔玛人创下的。 沃尔玛的愿景一次次实现。员工们被鼓励去追寻自己的梦想，同时帮助社区把目标变成现实。他们勤奋工作、正直诚实、追求卓越，更重要的是努力服务好顾客，这合起来形成一种独特、强有力的文化，在萨姆逝世十多年后的今天，依然强大和盛行。 《沃尔玛之道》里有许多故事、分析和提问，引发你去思考本公司的文化、评价本公司的核心价值观，并振兴你的事业——以及唤醒你的愿景和目标。它是学子、企业家、职场老手的必备之书。 在沃尔玛，唯一的老板是顾客，唯一的坏想法是闭口不谈的想法。现在，在你和非凡的成功之间，也许只隔着这一本书！

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