做个轻松面试官

前言

第一章 招聘提问要点

第一节 职业与性格的关系

第二节 如何有效组织测试

第三节 招聘测试设计

第四节 审定测试结果――评分及雇用决定

第五节 招聘面试的STAR技巧

第六节 面试面谈的注意点

第七节 招聘面谈的注意点

附一 面试人员测评表

附二 招聘面试记录表

附三 新员工面试表（初试）

第二章 能力测试

第一节 专业技能测试

第二节 行动能力测试

第三节 管理能力测试

第四节 独立性测试

第五节 应变能力测试

第六节 适应能力测试

第七节 学习与创新测试

第八节 言语表述能力测试

第三章 个性品质测试

第一节 自信乐观测试

第二节 责任测试

第三节 动力测试

第四节 时间观念测试

第四章 职业倾向测试

第一节 个人气质与职业选择

第二节 职业价值观测试

第三节 兴趣倾向测试

第四节 个体经历与求职动机测试

第五章 智商测试

第一节 数学推理测试

第二节 逻辑推理测试

第三节 空间辨认测试

第四节 综合分析测试

第五节 名企经典智力测试题

第六章 情商测试

第一节 自我认识能力测试

第二节 自我情绪控制测试

第三节 意志能力测试

第四节 人际关系测试

第五节 团队合作意识测试

第六节 心理压力测试

第七章 其他招聘测试

第一节 行为事件面试

第二节 管理游戏测试

第三节 即兴演讲测试

第四节 趣味测试

第五节 非常规的面试招聘

附录

附录A 面试谈话参考样本

附录B 世界知名企业面试险招

附录C 日本某公司人才素质测试

附录D 测试销售能力问题

　　企业最为宝贵的财富就是拥有人才。随着职场竞争的日趋激烈，如何才能招募到合适的人才，成为企业管理者最为关心的问题之一。如今，人才测试已经成为一门学问，新的测试题目和测试方法也层出不穷，而在国内的企业界，如何选拔优秀的人才，尚没有明确、科学的方法，一些企业的招聘主管依然处在凭一已好恶而决定人才的聘用、升迁的状态。本书旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘广泛和程序，包括招聘提问要点及各类能力测试和分析，以便让管理者精确把握招聘的细节，见微知著，对应聘者有一个准确的判断。另外，本书还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题，以及出题的思路和回答问题的技巧。本书不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据，对于应聘者来说，也提供了十分详细具体的应答方案。