出版社：吉林大学出版社
年代：2018
定价：38.0
企业的人力资源部门和人员应对未来的挑战。随着社会经济的日益发展，人力资源管理正面临着时代变革的挑战，传统的人力资源管理体系越来越无法与企业发展战略相匹配，因此，力资源“三支柱”体系便应运而生，这一体系将人力资源部分为三个部分：专家中心（COE）、人力资源业务伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）。在这一体系的实施过程中，要不断进行优化与发展，实现与中国企业需求的融合，才能使其人力资源部门和人员逐步转型为价值创造者。本书系统地梳理了HR三支柱模式的相关理论，并针对具体的方面提出了可行的优化及发展路径，此外，本书还选择了一些在人力资源“三支柱”体系发展方面获得成功的企业进行具体分析，以帮助更多。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资源“三支柱”体系优化及发展分析站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
人力资源“三支柱”体系优化及发展分析是吉林大学出版社于2018.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究 的书籍。