激励与控制

激励与控制

田一聚, 著

出版社:中国矿业大学出版社

年代:2011

定价:30.0

书籍简介:

本书为博士学位论文,以江苏省为案例,一是对改革开放以来高校教师考核制度的变迁进行了时段划分,分别考察了不同时期教师考核制度的目标导向、考核内容、考核方式及考核制度实施的影响;二是在分期考察的基础上,揭示了改革开放以来高校教师考核制度变迁的特征,并对这些特征进行了深度分析和深刻反思;三是面向未来,对完善教师考核制度提出了思考与建议。

书籍目录:

第一章 导论

一、论题选择

二、文献述评

三、激励与控制:高校教师考核的双重功能

四、研究思路和研究方法

第二章 高校教师考核制度的恢复与调整(1978~1984)

一、秩序重建中的高校教师补充与考核

二、恢复和提升职务中的高校教师考核

三、工资升级与待遇改善中的教师考核

四、本章小结

第三章 高校教师考核制度的规范化建构(1985~1999)

一、新体制的构建与高校教师录用考核方式变革

二、职称评审制度再恢复中的教师考核

三、两次工资改革中的高校教师考核

四、本章小结

第四章 高校教师考核制度的改革与发展(2000年至今)

一、双向选择中的人员聘用考核

二、教师职称评审中的量化考核

三、收入分配制度中的教师绩效考核

四、本章小结

第五章 改革开放以来江苏高校教师考核的特征分析与政策思考

一、增长的组织力量:改革开放以来高校教师考核制度的特征分析

二、守护大学精神:完善高校教师考核制度的思考与建议

参考文献

后记

内容摘要:

《激励与控制:改革开放以来江苏高校教师考核制度的变迁研究》以改革开放以来江苏省高校教师考核制度的变革过程为研究对象,从制度变迁的视角,考察不同时期江苏高校教师考核的目的、内容、形式和效果,展示不同时期江苏高校教师考核的状况。在此基础上,概括改革开放以来江苏高校教师考核的特征,对完善未来江苏高校教师考核制度提出思考和建议。在导论中,笔者将阐述论文的选题背景、相关研究文献综述,以及对相关概念的界定,并介绍自己的研究方法。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787564613495
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出版地徐州出版单位中国矿业大学出版社
版次1版印次1
定价(元)30.0语种简体中文
尺寸26 × 18装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

激励与控制是中国矿业大学出版社于2011.11出版的中图分类号为 G647.23 的主题关于 高等学校-人事制度-研究-江苏省 的书籍。