中华人民共和国劳动法配套规定

《中华人民共和国劳动法》适用提要

中华人民共和国劳动法

第一章 总则

第一条【立法目的】

问答1994年《劳动法》和2007年《劳动合同法》

是什么关系？为什么《劳动合同法》颁布后《劳动法》依然有效？

第二条【适用范围】

问答《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围有哪些不同？

第三条【劳动者的权利和义务】

第四条【用人单位的义务】

问答用人单位的规章制度可否成为人民法院审理劳动争议案件的依据？

第五条【国家措施】

第六条【国家倡导和鼓励义务劳动】

第七条【工会的组织和权利】

第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】

第九条【劳动工作主管部门】

第二章促进就业

第十条【国家促进就业政策】

第十一条【地方政府促进就业措施】

第十二条【平等就业】

第十三条【男女平等就业】

第十四条【特殊人员的就业】

问答一 我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定？

问答二 我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定？

问答三 我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定？

第十五条【禁用童工及其例外】

第三章劳动合同和集体合同

第十六条【劳动合同的概念】

问答一 用人单位可否通过不签订劳动合同来阻止自己和劳动者建立劳动关系，从而免于履行其在劳动法律关系中的义务？

问答二 用人单位坚持不与劳动者签订劳动合同的，需要承担什么责任？

问答三 用人单位既不与劳动者签订劳动合同又不肯支付2倍工资的，劳动者如何救济？应如何证明劳动关系的存在？

问答四 离退休人员被再次聘用的，是否需要与用人单位签订劳动合同？

第十七条【劳动合同的订立和变更及其效力】

问答劳动合同何时生效？其效力何时终止？

第十八条【无效劳动合同】

问答一劳动合同的部分条款违反法律的，劳动

……

配套规定

法律文书

附录

《中华人民共和国劳动法配套规定（实用注解版）》以现行有效的法律、法规、司法解释为线索，结合日常生活中常见的法律问题，收录与其密切相关的配套规定，并在此基础上予以精要的实用解答，以便广大读者及时解决常见法律问题。