组织公民行为研究

1组织公民行为研究综述

1.1组织公民行为概述

1.2组织公民行为的理论基础

1.3组织公民行为评价研究

2组织公民行为影响因素研究

2.1研究的目的和意义

2.2研究的基本假设及研究方法

2.3项目分析

2.4效度分析

2.5信度分析

2.6组织特征变量和人口统计学变量的有关研究

2.7员工组织公民行为的相关因素分析

2.8员工组织公民行为和绩效管理的回归分析

2.9研究的创新之处

3组织公民行为与组织微观环境

3.1组织微观环境

3.2微观环境与员工组织行为的关系

3.3基于组织微观环境的组织公民行为诱导机制

4组织公民行为与组织文化

4.1组织文化

4.2组织文化与组织公民行为的关系

4.3基于组织文化的组织公民行为诱导机制

5组织公民行为与组织结构

5.1组织与组织结构

5.2组织结构与员工组织公民行为的关系

5.3基于组织结构的组织公民行为诱导机制

6组织公民行为与激励机制

6.1激励机制的基本内涵

6.2激励机制与员工组织公民行为的关系

6.3基于激励机制的组织公民行为诱导机制

7组织公民行为与企业领导

7.1领导的含义

7.2领导行为与员工组织公民行为的关系

7.3基于领导行为的组织公民行为诱导机制

8组织公民行为与职业生涯

8.1职业生涯的含义

8.2职业生涯与员工组织公民行为的关系

8.3基于职业生涯的组织公民行为诱导机制

9组织公民行为与企业前景

9.1企业前景的含义

9.2企业前景与员工组织公民行为的关系

9.3基于企业前景的组织公民行为诱导机制

附录

参考文献

后记

　　本书在对组织公民行为的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上，采用多种方法，对员工的组织公民行为进行研究。全书分五个部分：第一部分主要介绍研究背景、研究的目的和意义、本研究的基本假设和研究方法，在国内外有关组织公民行为研究综述的基础上，提出本研究的基本假设、介绍了研究方法；第二部分是本研究的基础部分，对影响员工组织公民行为的因素进行了研究，包括项目分析、效度分析、信度分析、组织特征变量的有关研究和人口统计学变量、员工组织公民行为的相关因素分析、员工组织公民行为和绩效管理的回归分析；第三部分对基础研究结果的分析，主要研究组织公民行为与组织微观环境，包括组织微观环境的界定、微观环境与员工组织行为的关系、基于组织微观环境的组织公民行为诱导机制；第四部分是多维度结构对组织公民行为的影响，主要研究企业文化、组织结构、激励机制、企业领导、职业生涯和企业前景的含义及其与组织公民行为的关系，在此基础上揭示组织公民行为的诱导机制。本书具有研究课题的实效性、研究方法的科学性，研究结论具有一定的社会价值和实用价值。