劳权与发展

绪论

第一章问题、理论与方法

第一节研究对象和基本假设

第二节文献综述和理论基础

第三节研究方法和基本框架

第二章我国集体劳动争议和产业行动的概况与特征

第一节我国集体劳动争议的特征

第二节我国集体劳动争议的概况

第三节我国集体劳动争议的争议方法以典型性、代表性个案为例

第四节我国集体劳动争议和产业行动的逻辑和结构

第三章我国集体劳动争议和产业行动的成因分析

第一节解释的框架和方法

第二节我国集体劳动争议和产业行动的成因分析

第四章我国集体劳动争议和产业行动的现行治理策略

第一节概说

第二节“体制内”治理的方法和策略

第三节“半体制化”的治理策略

第四节“形内(体制内)实外(体制外)”的治理方法和策略

第五节分析、评价和治道调整的方

第五章中国劳动刑法的若干重要问题

第一节中国劳动刑法的基本原理和框架

第二节产业行动的刑事治理条件和刑事政策的理性化

第六章以劳权看待发展(结语)

第一节劳权是发展的目的和手段

第二节充分启蒙祛魅背景下的劳权哲学

第三节回顾与总结

主要参考文献

后记

　　本书以我国集体劳动争议和产业行动的特征、成因和实际治理策略为实证性研究的视角，探讨劳工权利与发展伦理、战略、路径的关系模式等规范性问题，试图为我国完善社会分配、流动、整合机制，促进社会公正与可持续发展及推动积极改革、良性转型，实行学术的强干预，提供新的视野、路径和方法。　　本书提出并论证了规范意义的劳权体系(特别是劳动三权)是市场经济和民主社会的构成性要素(ConstitutiveeleIllents)、劳权贫困导致分配扭曲和社会断裂、劳权既是发展的目标也是发展的策略与手段等理论命题。认为天文学、生物学等自然科学的发展，对于生存、价值、伦理、权利等传统人文命题将产生深刻影响；主张在启蒙、祛魅和民主化、法治化等不可逆转的过程中，重视权利哲学重构、发展伦理检讨，解决与劳权相关的制度和机制等问题；形成了初步的文献化(doCUmentation)成果。【作者简介】　　陈步雷，男，1967年出生，汉族，安徽灵璧人。北京大学法学学士、硕士、博士。曾从事警察、秘书、法官等职业。现为中国劳动关系学院副教授、西南财经大学兼职教授、中国人民大学劳动关系研究所研究员、中国法学会社会法研究会理事，北京万商天勤律师事务所律师。曾于2004～2006年在中国人民大学应用经济学博士后流动站从事研究工作。曾受邀请和资助到美国哥伦比亚大学和纽约大学、国家劳动关系委员会与荷兰全国工会联合会、国家社会与经济理事会作学术访问和工作交流。出版了《劳权与发展以集体劳动争议的逻辑、结构和治理为视角》等个人著作，发表论文数十篇。2006年12月，时代周刊(TIME)的亚洲版和欧洲版，以“ChinasQuestforJustice”为题，对其人权教育、促进法治等活动进行了报道。2009年1月，香港阳光卫视在《立言者》栏目中，以“以行动诠释人权宣言”为题，作了人物类报道。