高绩效人力资源管理系统

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 高绩效人力资源管理系统的内涵

1.3 高绩效人力资源管理系统的理论基础

1.4 创业板企业概述、特征与人力资源管理现状

1.5 研究方法与内容

第2章 文献回顾

2.1 人力资源管理研究综述

2.2 自主创新理论研究综述

2.3 绩效研究综述

2.4 现有研究尚待解决的问题

2.5 本章小结

第3章 研究假设与理论模型、数据准备、模型检验

3.1 研究假设与理论模型

3.2 数据准备

3.3 小规模预调研分析

3.4 大规模正式调查与数据分析

3.5 假设检验与模型验证

3.6 本章小结

第4章 创业板上市公司高绩效人力资源管理与企业绩效

关系案例研究

4.1 引言

4.2 研究方法与设计

4.3 案例分析之一：A公司

4.4 案例分析之二：B公司

4.5 案例分析之三：C公司

4.6 案例分析之四：D公司

4.7 多案例分析报告

4.8 本章小结

第5章 讨论、结论与对策建议

5.1 讨论

5.2 结论

5.3 对策建议

5.4 研究的局限

5.5 研究展望

后记

参考文献

附录1 我国创业板企业人力资源管理现状调查问卷

附录2 创业板企业人力资源管理与企业绩效调查问卷（预试）

附录3我国创业板企业人力资源管理与企业绩效调查问卷（正式）

《高绩效人力资源管理系统：基于中国创业板上市企业的研究》试图从高绩效人力资源管理的角度，探寻中国创业板企业上市后业绩两极分化之谜，为中国创业板上市企业持续稳定地保持高成长性与创新性提供一些理论和实践依据。
　　《高绩效人力资源管理系统：基于中国创业板上市企业的研究》的主要内容包括：绪论，文献回顾，研究假设与理论模型、数据准备、模型检验，创业板上市公司高绩效人力资源管理与企业绩效关系案例研究，讨论、结论与对策建议。《高绩效人力资源管理系统：基于中国创业板上市企业的研究》选取成立时间较短、规模较小且以创新性和成长性为特色的中国创业板上市企业作为样本，将自主创新能力作为中介变量，环境动态性作为调节变量，研究高绩效人力资源管理系统对企业绩效的影响，既有严谨的科学论证，也有规范的案例研究，做到了理论联系实际。文字流畅，数据充实，既有较高的理论价值和实践意义，也有着较强的通俗性与可读性。
　　《高绩效人力资源管理系统：基于中国创业板上市企业的研究》对于帮助我国创业板上市企业和各界人士进一步了解和认识高绩效人力资源管理的发展趋势以及应对措施，将会起积极的作用。